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, 제도적(정책적) 대응으로서의 사회 복지)
- 관련 제도의 발전과정
- 관련 법적 제도적 체계
- 현행 서비스와 제도의 내용
4. 대응하는 제도와 프로그램의 문제점
5. 앞으로의 과제
III. 나오는글
참고문헌
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고용촉진 및 직업재활법률은 법률명에서 보듯이 두 가지 측면을 가지고 있다.
하나의 목적은 장애인고용을 촉진하는 것이고, 다른 하나는 우리 사회가 요구하는 직업적 기준이나 자격을 갖추지 못하는 장애인의 일할 능력을 업그레이드 시킨
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심의관이 국장급으로 구성되어 있고,
노동부는 장애인고용과
교육과학기술부에는 특수교육정책과가 있다 1 장애인 직업재활의 의의
2 우리나라 장애인 고용촉진 및 직업재활 지원체계
3 직업재활시설의 개념
4 의무고용제도
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재활사업은 의료재활, 교육재활, 직업재활이 유기적으로 연계되어야 하므로 보건복지부, 교육부, 노동부가 기능적인 통합을 모색하여 효과적으로 사업을 전개하도록 하며 사업전담기관인 장애인고용촉진공단의 기능도 재평가되어야 한다.
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장애인고용관련 상담센터 및 관련기관에서 적극 활용할 수 있도록 함이 어떠한가.
Ⅹ. 결론
1990년 장애인 고용촉진 등에 관한 법률이 제정된 후 장애인 직업재활은 그전에 비하여 많이 활성화된 것은 사실이다. 그리고 무엇보다도 중요한 것
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제도의 폐지 혹은 최소화에 대해 논의되고 있다. 이런 추세 속에서 우리나라 역시 향후 장애인 고용의무 사업체 규모 조정문제는 적용제외율 문제와 함께 논의되고 연구되어야 하리라 사료된다.
장애인 고용촉진을 위한 여러 정책 중 수요지
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장애인고용 우수사업주 지원
장애인고용우수사업주에 대한 지원은 장애인고용촉진등에관한 법률이 일부 개정되면서 신설되었으며(제11조의 2), 현행 장애인고용촉진및 직업재활법 제20조에서는 장애인의 고용에 모범이 되는 사업주를 장애
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장애인 문제의 현황
1. 장애인의 소득 보장 문제
2. 장애인의 사회참여문제
3. 장애인의 교육문제
Ⅲ. 장애인문제에 대한 현행 사회정책 및 프로그램
1. 장애인 소득대책
2. 장애인 의료대책
3. 장애인 교육대책
4. 장애인의 생활과 장
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재활목표를
달성하도록 한다.
(5)장애인의 사회통합을 위한 역할
직업재활전문가는 장애인의 직업재활서비스가 종료될 때, 장애
인의 고용 계획을 마련하고, 아울러 가정이나 직장취업 , 다른 사회
복지 기관이나 사회에 복귀하는 과정에서
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직업
재활전문가는 장애인이 측정 가능한 방법으로 목적과 목표들을
설명할 수 있도록 지도하는 기술적 전문가로서 기능할 수 있다.
(4)발달 단계
직업재활전문가와 장애인은 대인관계 및 제도적 자원을 활성화
하고,다른 조직들과 동맹관계
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