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1. 장애인 의무고용제도란?
'장애인고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인고용촉진 및 직업재활법)'과 함께 실시
장애인의 고용을 촉진하기 위해
일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과,
이를 이행하지 않으면 부담금을 내도
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장애인의 권리옹호를 위해 먼저 앞장서야 할 것이며 장애인에 대한 편견과 인식 개선이 얼마나 중요한지를 새삼 깨닫게 되었다.
참고문헌
이자명, 장애인상담과교육, 한국방송통신대학교출판문화원, 2014.
장애인고용촉진 및 직업재활법, 법
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장애인은 제도의 사각지대에 머무르게 되는 한계가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김종인. 2005. 『장애인과 복지』. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원.
유은주. 2014. “중증장애인 고용정책설계에 관한 연구 : 장애인고용촉진 및 직업재활법을 중심으
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이념
5) 전체 장애인에 대한 대응의 이념
2. 장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책
1) 장애인 고용부담금
2) 의무고용제도
3) 장애인 고용의무 업종별 적용제외률 제도
4) 장애인 고용장려금
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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직업재활프로그램, 환국장애인고용촉진공단
- 유수현, 천덕희(2017), 정신건강론, 양서원
- 박응임, 김상희 외 4명(2017), 정신건강론, 파워북
- 이준우, 최희철(2017), 정신건강론, 나남 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정신장애의 정의 및 현황
2. 정신
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직업재활상담, 평가서비스체계, 장애인직업평가, 한국장애인고용촉진공단
* 서문자 외(2000), 통합적 재활간호, 신광출판사
* 신문자 이금주 번역, 말더듬 아동의 부모를 위해
* 송준만, 유효순, 특수 아동 교육, 정민사
* 최경숙, 아동 심리학,
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\'고용\'은 엄연한 현실이라는 것을 꺼우치게 되는 레포트 준비 기간이 었던 것 같습니다. 1.장애인 의무고용제도의 의미
2.장애인의무고용 현황
3.장애인 고용부담금의 강화
4.그 외의 문제(기금 사업, 전달체계)
5.결론
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재활의 활성화를 위해서는 직업재활 전문가를 체계적으로 교육하고 배출하는 일이 시급하다 하겠다.
그러나 이러한 직업재활 전문가가 정신보건의 이해가 없이 정신장애인의 직업재활을 담당하는 것은 위험한 일이다. 현재 장애인 고용촉진
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제도와는 달리 특히 지적 장애인 발달장애인, 뇌병변장애인들에게 적합한 모델이다. 장애인고용촉진공단에서 창업실무기획단(경영컨설턴트, 노동경제전문가, 회계전문가, 사회복지사, 직업 재활사, 의사 등의 다양한 전문가들)을 구성하여
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장애인의 생애주기, 장애유형, 장애정도, 소득수준, 서비스 욕구 등에 따른 종합적인 복지시책을 펴 나가야 할 때라고 생각한다.
장애인의 생활안정을 위한 정부의 지원과 다양한 재활서비스의 체계적 제공, 복지교육고용 등 관련분야의 연계
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