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장애유형이 보다 다양화, 복잡화, 중복화되므로 이에 대응하는 대책이 마련되어야 할 것이며, 교통사고나 산업재해 등으로 인하여 중도 장애인이 증가하므로 이들에 대한 사회복귀와 재활대책이 더욱 강화되어야 할 것이다.
마지막으로 장
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대하여 부담금을 감면시켜 주는 연계고용제를 실시함과 더불어 시각 장애인에 대한 유보직종제(안마), 장애인고용보조금 지원, 장애인고용특별비용 지원, 직업재활시설 지원 등 다양한 중증장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과
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재활학 혹은 직업재활학을 전공한 사람들을 현장에 배치하고 점차 석사학위 소지자들로 충원시키는 것이 가장 바람직하다. 직업재활에 있어서 전문 직업평가는 효과적인 장애인의 고용과 직업재활을 위한 문제점들과 가능성들을 발견하고
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고용에 대한 긍정적인 분위기를 조성해 나가야 한다. 또한 지속적인 대국민 인식개선 작업과 고용성과에 대한 홍보를 통해 장애인고용에 대한 사회일반의 편견을 제거하는 데에도 정부와 관련기관의 노력이 요구된다.
Ⅲ. 끝맺음
- 직업은
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장애인 복지의 이념과 전개과정, 「지역과 정책」, 목원대학교 지역개발 연구소, 제 2호
보건복지부(2003), 장애 등급판정기준
유신영(2003), 한국의 장애인 고용제도와 직업재활의 활성화에 관한 연구, 상명대학교 정치경영대학원 석사학위 논
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장애인고용촉진 및 직업재활법」제26조와 시행령 제27조에서는 지원금과 장려금을 ‘장애인 고용장려금’으로 일원화하였다.
장애인 고용장려금제도는 장애인의 고용에 따르는 경제적 부담을 사회연대의 이념하에 분배조정하기 위한 것으
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장애인 직업재활사업을 주도 할 책임이 부여된 공단이 획기적인 구조조정을 통해 보다 전문성과 효율성을 지닌 기구로 거듭나야 할 뿐 아니라 장애인으로 중앙정부 부처들과 입법기관도 장애인고용 정책도 입안하고 시행하는데 있어서 단순
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재활시설 연계 고용제도를 도입하기 위한 법률 개정안을 마련하여 국회에 제출하였다. 그러나 본래의 취지와는 달리 이 제도가 중증 장애인을 사회로부터 격리하여 장애인 고용 본래의 목적인 사회통합을 저해한다는 주장이 제기되어 시행
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장애인관련 시설 및 단체(예컨대 장애인종합복지관 및 종합사회복지관, 각종 장애인단체)간의 유기적이며 통합적인 장애인 고용정보 제공 및 의뢰 시스템을 개발한다.
- 공공직업훈련 등의 기회를 확대한다.
장애인을 위한 훈련기관의 확충
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장애인의 인권이 대두되면서 민간부문에서 새롭게 등장한 서비스들이다. 이러한 새로운 서비스의 도입은 현장의 실천가들이 기존의 서비스가 장애인의 욕구에 적합하지 않다고 생각한 결과라고 생각된다. 의료재활서비스나 직업재활서비스
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