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과정의 구성, 초·중등 교원에 대한 남녀평등 의식 교육 확대, 여학생의 이공계열 진학 기회 확대도 필요하다.
가족내에서도 성차별적 요소를 없애기 위해서는 가족 구성원의 평등이 전제되어야 한다. 지금 우리나라의 가족 제도는 남성 가장
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흐름도 있다
7. 산별노조 건설 문제로 비정규직 조직화를 치환하는 경향도 있다
8. ‘비정규직 정규직화냐 차별철폐냐’ 하는 이분법 구도를 설정하고, 정규직화와 차별철폐가 다 중요하다는 주장도 있다
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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차별
2) 교육적인 차별
3) 경제활동 과 고용 측면에서의 차별
4) 법적, 정치적인 차별
4. 성차별문제의 대안과 과제
1) 법적∙제도적인 규제 장치의 확립
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성차별, 민주노총 사무총국 교육자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조합민주주의의 개념
Ⅲ. 조합민주주의의 필요성
Ⅳ. 조합민주주의의 법적 근거
Ⅴ. 조합민주주의의 확대
Ⅵ. 조합민주주의의 발전 방안
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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고용불안의 확산
3. 임금격차 확대는 산업의 균형발전을 저해
Ⅶ. 임금격차의 조사 사례
Ⅷ. 향후 임금격차의 내실화 과제
1. 임금구조 평준화 정책
2. 최저임금제도의 내실화 정책
3. 독점기업의 초과이윤 규제정책
Ⅸ. 결론
참고문
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발전
Ⅲ. 법적 경제적 제도의 중요성
Ⅳ. 법적 경제적 제도의 역할
1. 불확실성과 거래 비용 통제
2. 사회 전체의 유인 구조 결정
3. 사회적 효율성 증진
4. 시장 실패에 대한 견제 : 독과점 폐해 예방
Ⅴ. 경제제도 요인이
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차별
1) 승진차별이란
2) 채용 후 차별
(1) 임금차별
(2) 승진차별
(3) 업무배치차별
3. 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 승진차별에 대한 사례
4. 승진차별이 벌어지는 이유
1) 조직 내 젠더관계
2) 차별인식
3) 사회적 박탈감
4) 사회정
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위한 정책 발전 방안
1. 주인 있는 민영화로 경영 효율 제고
2. 경쟁의 촉진과 진입장벽의 제거
3. 시장기능의 활성화
4. 다양한 민영화 방식의 개발과 보완
5. 최소한의 국적성과 공익성을 유지하는 정책의 병행
6. 정책 모니터링의 정기화
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규제에 관한 연구, 한국신용평가
- 김형돈(2010), 금융산업 발전과 경제성장, 성균관대학교
- 권종호(2010), 금융산업의 발전과 소비자보호, 한국법학원
- 윤석헌(2009), 위기 이후 금융산업의 발전방향, 한국경제학회
- 최장봉(2002), 공시주의에 입
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장애인관련 국제단체나 기구와의 교류 확대를 통하여 우리 나라 장애인복지수준을 향상시키는데 기여하도록 하여야 할 것이다.
(8) 사회적 장애가 없는 민족공동체 건설
장애인에게 가장 큰 고통은 개인의 장애가 아니라 사회적 편견과 차별
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