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고용에서의 남녀차별을 막고 고용에서 신체적 용모에 대한 조항을 근거 없이 두지 못하도록 제한을 가하고 있다. 앞으로는 선발검사를 사용하는 기업들도 고용에 대한 법률적인 규제에 대비하여 검사의 타당성과 선발절차의 타당성을 공식
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발전방안에 관한 연구 - 지방공무원교육훈련의 교육운영과정을 중심으로, 한국 인간관계 학회보, 서울 : 한국인간관계학회
박희서·오세윤·노시평(2001), 일선공무원의 역할스트레스가 이직충동에 미친 영향에 대한 경로분석모형 검증 : 남녀
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규제와 클라이언트의 요구 사이에서 갈등이 발생할 수 있으며, 효율성과 효과성을 객관적으로 평가하는 데도 어려움이 따른다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 사회복지사의 재량권을 존중하면서도 법적 규제를 준수하는 방안을 모색해야
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장애인 고용기회 확대
(2) 일을 통한 빈곤탈출 지원 정책
(3) 차별시정기구 일원화 및 여성, 장애인 고용확대
2. 복지우선정책의 내용과 특징에 관한 논의
(1) 부동산 가격 안정과 서민주거복지 확대
(2) 사회보험 형평성 제고
(3) E
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개발방식 고려
2. 국토종합계획과 연계
1) 기업도시의 입지 및 파급효과에 대한 종합적인 계획 수립
2) 낙후도에 따른 차별화된 지원
3) 지역균형발전 거점으로서 기업도시
3. 다양한 주체에 의한 계획 및 운영
Ⅸ. 결론
참고문헌
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발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의 문제가 심각해진 것도 사실이다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 한국 사회 구성원 대다수가 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 다음 추천도서를 읽고 우리 시대 불평등 또는(함께) 빈곤에
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혁신과 경제적 성과를 위한 정책들
1) 경쟁과 혁신을 촉진시키는 규제개혁
2) 서비스산업에 대한 차별을 제거하는 정책 도구의 개발
3) 서비스산업의 발전기반 조성
4) 역동적인 서비스업에서 지적재산권(IPR)의 유효기간 조정
참고문헌
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장애인과 똑같은 사람으로 대해 달라는 것이다. 즉 장애인은 더 이상 구호와 동정의 대상일 수만은 없으며 장애인은 다른 사람들과 더불어 살아가는 존재이며, 몸과 마음이 불편하다는 이유만으로 가정은 물론 사회로부터 차별 받거나 소외
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규제적 제약
4. 디지털 격차의 영향
4.1 사회경제적 함의
4.2 교육 격차
4.3 의료 접근성 및 결과
4.4 경제 개발 및 고용 기회
4.5 사회적 및 정치적 참여
5. 디지털 격차 해소 솔루션
5.1 인프라 및 연결성 개선
5.2 경제성 장벽 해결
5.
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2. 다원주의에 대한 비판
3. 조합주의
Ⅱ. 미국의 노동운동
1. 역사
2. 고용관계의 성격
3. 고용관계의 환경
4. 고용관계의 주요 과정
Ⅲ. 마무리
1. 다원주의/조합주의 비교
2. 미국 노동운동의 특징
3. 미국정부
4. 정부와 노사관계
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