|
규제, 정치적 관습의
큰 테두리 속에서 경영자의 정책이 현지국에 그대로 도입할 수 있는 것은 아
니다. 글로벌 기업활동의 다양화는 노조의 역할과 노조의 경영참가 두 가지에
도전해야 할 문제에 직면하여 있는 것이다.
선진국의 노조는 경
|
|
|
규제 보다는 사회의 기대에 부응한다는 차원에서 수용되어야 할 것이다. 예컨대, 한 때 삶의 질에 관한 문제로 인식되었던 환경문제가 생존의 문제로 심각화 된 오늘, 기업의 환경대책도 이에 상응하는 변화를 보여야 하는 것이다.
★ 생산관
|
|
|
규제와 정치적 의사 표현 자유에 대한 공무원들의 욕구에서 생기는 괴리는 앞으로도 공군자씨와 같은 사례를 발생시킬 것으로 예상된다.
공무원의 정치적 중립에 관한 문제는 어는 한 쪽으로 결론짓기 어려운 문제이며 현재도 계속 논의되
|
|
|
고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약
|
|
|
장애인고용정책 비판 및 창의적 발전 방안에 대해 서술해 보았다. 우리나라의 중증장애인 고용문제를 해결하기 위해서는 기업-정부-시민사회의 적극적인 협조와 역할이 중요하다. 의무고용제와 고용차별금지 및 보호고용 활성화를 통한 중
|
|
|
고용제 만으로는 현재 고용실적이 부진한 중증장애인, 정신지체 또는 시각장애인의 직업재활을 위한 충분한 대책이 될 수는 없다. 따라서 중증장애인에 대한 그리고 장애 유형에 따른 차별적인 정책접근과 전문적 서비스의 제공이 적극적으
|
|
|
장애인 고용보장정책 : 쟁점과 정책, 한국장애인복지학, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인고용정책이란
2. 우리나라 장애인고용정책의 발전을 위한 정책적 대안
1) 의무고용 확대
2) 장애인차별금지제 강화
3) 중증장애인 고용서비
|
|
|
장애인차별금지법\'. 장애인고용. 1996 봄호. 55-66.
______(1997). \'Normalization에 관한 비판적 고찰\' 장애인고용 23. 한국장애인고용촉진공단.
______(1999). \'장애인 고용정책의 과정과 전망\'. 장애인고용 34. 한국장애인고용촉진공단.
______(2000). 사회
|
|
|
장애인들의 작업장을 통해 작업환경이 개선될 필요가 요구되어 질 것이다.
지금까지 장애인고용과 관련하여 그 실태와 현황 그리고 정책의 형성과정까지 살펴보았다. 1991년 장애인고용촉진등에관한법률이 시행되어 지게 되고 집행과정에서
|
|
|
로 추진하여 효과적인 정신지체인 취업지원 프로그램으로 발전시켰다. 시각장애인의 경우에는 컴퓨터속기사, 헬스키퍼, 속기업 자영 등의 직업영역을 시험하였으나 실습업체 확보의 어려움, 적합직종 발굴의 곤란함, 관련직종 직무지도원
|
|
메뉴펼치기
