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장애인의 생산성 향상을 위해 고 부가가치 직종으로의 전환이 필요함과 더불어 지역사회내 연계를 통해 그들의 자립기반을 구축해 갈 수 있는 정책 등이 요구된다.
결론
정신지체고용유형은 보호고용이 주를 이루는데 사회통합적인 고용의
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고용관리
장애인에 대한 효과적인 고용관리는 우선 장애인 각 유형의 특징과 일반 행태에 대한 전반적인 이해가 있어야 한다. 장애인 고용관리 체계를 정립하기 위해서는 장애인이 취업될 시점부터 시작하여 고용안정에 이르기까지 각 과정
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고용부담금
장애인 고용부담금제도는 성격상 형벌이 아닌 고용촉진정책의 이행을 위한 장애인의 고용에 부수적으로 따라오는 경제적 부담을 줄이려는 사회연대 책임의 성격을 갖고 있는 가장 현실적인 규제제도이다. 사실상 장애인 고용 의
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고용으로 유도될 수 있도록 하기 위해서 직업재활 네트워크의 정비를 강화하여야 한다.
장애인 고용촉진정책에 있어 한가지 중요시 해야할 것은 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다는 것이다. 규제력에 의해 고
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장애인복지의 가장 생산적인 시책이 되어진다. 그러나 이제까지의 장애인은 무능하며, 쓸모없는 존재로 경제활동 속의 납세자가 아닌 보호와 면세 속에 머물러 있는 존재였지만, 우리나라의 장애인고용에 큰 영향을 미치게 되었고, 급기야는
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고용으로 유도될 수 있도록 하기 위해서 직업재활 네트워크의 정비를 강화하여야 한다.
장애인고용촉진정책에 있어 한가지 중요시 해야할 것은 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다는 것이다. 규제력에 의해 고용
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고용 현황 및 이행지원 방안
▷ 박자경·이국주, 장애인 고용계획제도의 효과적 운용방안, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원
▷ 세계화 추진위원회(1995), 고급공무원 임용 및 육성체계의 세계화방안
▷ 오성호, 공무원의 능력발전 진흥방안
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고용정책
4. 장애인 고용이론: 생산성 vs. 차별
5. 장애인 고용현황
Ⅱ. 장애인의 취업
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1. 장애인의 취업률
2. 노동공급 및 수요의 불균형
3. 경제활동상태 비교
4. 취업자의 분포
5. 근로시간, 임금 및 소득
Ⅲ. 장애인 고용정책 전달체계의 발전
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고용주들은 장애인에 대해 수요 독점적 지위를 갖고 있다. 이에 따라 장애인들은 취업을 원하여도 일자리를 구하기 어렵고, 취업한 경우에도 임금 및 고용관계에서 차별을 받고 있는 현실이다.
우리나라에서 실제 장애인의 고용률이 법정 의
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장애인종합복지관 (2004), 직업평가센터 발전방안.
설희환 (2000), 직업재활과정에서의 장애인직업능력평가센터의 역할과 과제, 한국장애인고용촉진공단
이재학 외 (1998), 측정 및 평가, 도서출판 대학서림.
한국장애인단체총연맹 (2001), 직업재
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