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장애인의 권리
Ⅳ. 여성이주노동자의 권리
1. 경제위기의 희생양, 고용불안에 시달리다
2. 절대적 저임금/차별임금 받는다
3. 장시간노동, 기계는 쉬지 않는다
4. ‘쉴 권리’란 우리에게 없다
5. 잘린 손가락에서 죽음까지, 목숨걸고 일한
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발전이 이루어지고 있지만 이를 시행할 수 있는 의식이 부족하기 때문에 문제점들이 쉽게 개선되지 않고 있다고 볼 수 있을 것이다. 우선적으로 기업의 경영자가 여성차별이나 장애인고용을 회피하지 않으려는 의식이 충분히 갖추어져 있어
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차별 규정의 개정 방향, 한국외국어대학교 법학연구소, 2008
송문기 / 한국여성 노동자의 차별실태와 개선방향에 대한 연구, 한남대학교, 1990
이주희 / 간접차별의 개념과 판단기준, 청주대학교, 2010
최승희 / 농어촌 장애인들의 교육실태와 차
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장애인이나 비장애인이나 성에 대해 모두 동등한 권리와 책임이 있다. 따라서 장애인의 성도 인간의 성이라는 측면에서 이해되어야 하는 것이다. 다만 장애인은 의학적으로 어느 부분인가 손상된 상태이기 Ⅰ. 남녀 차별과 불평등
1.
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차별 모집, 채용광고 판단기준> 2005.03.07
<여성과취업> 노동부 여성고용팀 송희국 2008.01.23
<일하는여성> 78호 2009.3.27
<하위직 공무원의 성차별에 관한 연구> 이갑선, 慶尙大學校 1995
한국여성노동자회협의회 http://www.kwwnet.org
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차별적 취급의 규제에 관한 고찰, 한국기업법학회, 2006 Ⅰ. 차별적 취급
1. 1985년 이전의 상황
2. 1985년 취업촉진법에 의한 균등대우원칙
Ⅱ. 차별적 처우
1. 임금 및 근로조건의 차별적 처우
2. 사회보험의 미적용?적용누락
3. 고용형태
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장애인의 완전한 사회참여와 통합을 위한 정책적 마련이 가능하도록 한 다.
<참고자료>
♧ 여성장애인과 이중차별/ 오혜경김정애/ 학지사
♧ 현대장애인 복지론/ 정무성/ 현학사
♧ 장애인 복지의 이해/ 강영실/ 신정
♧ 여성장애인의 인
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고용제도와 장애인 차별금지제도의 보완을 통해 장애인 활성화를 도모할 수 있다는 정책적 동의가 이루어졌기 때문이다.
지금까지 우리나라에서는 차별금지제도가 장애인 고용의 발전에 어떤 도움을 줄 수 있는지, 의무고용제도와 차별금지
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장애인의 취업 기회를 제한한 것이나 기업이 장애를 이유로 고용을 회피하는 것에 대하여 제재할 수 있는 제도가 없었던 시기보다는 매우 발전된 형태의 제도이기는 하나 그 이면에는 “경쟁고용”의 불평등적이고 차별적인 요소들이 존재
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장애인 고용의 문제점과 전망\'. 『교육교회』. 장로회신학대학교 기독교육연구원.
오혜경. 2000. \'장애인 복지의 현황과 과제\'. 『사회복지리뷰』. 카톨릭대학교 사회복지연구소.
이금진. 2000. \'장애인 고용정책비교\'. 한국장애인고용촉진공
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