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고용할당제를 입법적으로 강제하는 것은 기업의 경쟁논리에도 맞지 않으며 규제완화를 통한 기업의 경쟁력을 강화시키려는 시책에도 부합하지 않는 면이 많고, 시기적으로도 적절하지 못하다. 그리고 여성고용의 활성화를 위해서는 노동시
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어떠한 노력들이 있을 수 있는지에 대해서 모색하여 서술
1) 장애인을 바라보는 관점의 변화
2) 실질적 평등의 보장
3) 차이를 인정할 줄 아는 문화 정착
4) 소수자에 대한 차별 금지
5) 소수자의 정치 참여 확대
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법류 제 2조 제1호에 따른 고령자
-장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 (중증장애인 포함)
-성매매 방지 및 피해자보호 등에 관란 법률에 따른 성매매 피해자
-장기실업자(실업기간
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차별(여성차별, 남녀차별)의 관점
1. 지위획득이론(status attainment theoty)
2. 이중노동시장이론(dual labor market theory)
3. 맑스주의적 관점
Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 규제
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 현황
1. 입법공무원?고위임
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고용구조. 노동리뷰.
강이수 외(2001). 여성과 일: 한국여성 노동의 이해. 동녘.
김미경(1999). 차별적 여성고용의 위기와 정부역할의 모색. 한국정책학회보.
김경희(2002). 국가와 여성정책. 한국여성정책연구회(편). <한국의 여성정책>. 미래인
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장애인 고용관련 법제에 관한 연구 : 의무고용제와 고용상 차별금지를 중심으로> 고려대학교 대학원 [2011] [국내석사] 사회복지정치학
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택
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규제
1. 현행법
2. 개정법
Ⅶ. 직장내 성희롱의 사후피해
1. 장기적인 경력상의 손실
2. `자발적 퇴사`의 비자발성
Ⅷ. 직장내 성희롱의 사례
1. 사례 1. 서울대 신교수 성희롱 사건
2. 사례 2. 여직원에게 사적인 만남을 요청
Ⅸ. 직장
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장애인운동에 관한 고찰-장애인고용촉진등에 관한 법률 과 장애인고용 및 직업재활법 정책결정과정을 중심으로, 중앙대학교 사회개발대학원
조성남(2006), 한국 사회 진보적 장애인운동의 역사, 전국장애인차별철폐연대(준)
김정열(2002), 한국
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장애인 고용 정책 비교, 사회복지정책연구, 2022
이현정, 장애인 활동지원서비스의 현황과 개선 방안, 한국사회복지학회, 2021
정재훈, 한국 장애인복지 정책의 발전 방향, 복지사회연구, 2023
송은경, 독일 장애인 통합교육 정책과 시사점, 교육
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장애인의 교육과 재활」, 이화여자대학교 출판부, 2003
강동욱, 「장애인 고용촉진을 위한 정보격차 해소방안」, 직업재활연구, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 복지사업의 의의
2. 장애인의 지역사회 복지사업
3. 앞으로의 발전방
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