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기회 확대를 위한 [장애인고용촉진법]의 개정과 철저한 이행
공공기관의 장애인 고용이행율은 39%, 기업체는 22.5%에 그치고 있음.
기업체는 장애인 의무고용을 회피하기 위한 수단으로 저렴한 의무고용부담금을 이용하고 있음.
장애인에 대한
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기회 확대를 위한 [장애인고용촉진법]의 개정과 철저한 이행
공공기관의 장애인 고용이행율은 39%, 기업체는 22.5%에 그치고 있음.
기업체는 장애인 의무고용을 회피하기 위한 수단으로 저렴한 의무고용부담금을 이용하고 있음.
장애인에 대한
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기능을 혁신하여 중증장애인에 대한 접근성 제고 및 고용기회의 확대가 필요하다,
스웨덴 같은 경우에는 장애인 고용대책에 관한 기본법은 고용촉진법에 기초하고 있으며 장애인을 위한 고용법을 따로 두지 않고 일반인과 같은 법에 취급하
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장애인의 고용률을 높이는 방안으로서는 시도하여 볼 만한 것이라고 생각되며，넓게 보면 장애인만의 사업장에서 일한다 하더라도 그것이 바로 장애인의 사회참여라 할 수 있기 때문이다.
(3) 공단 업무의 확대
1) 장애인고용에 필요한 사회
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장애인 고용의 질과 양을 동시에 높이는 것이 중요합니다. 이는 단순히 법적 요구를 충족시키는 것을 넘어, 장애인이 자신의 능력을 발휘하고, 경제적 자립을 이룰 수 있는 기회를 확대하는 데 크게 이바지할 것입니다. <목 차>
1. 장애인
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장애인에게는 직업생활을 영위하는데 필요한 전문적이고 기술적인 지원 서비스를 제공하며, 사업주를 위해서는 장애인의 고용 및 관리를 돕는 역할을 함으로써 의무고용제의 정착화를 통해 장애인의 고용기회를 확대하고자 여러모로 애써
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기회로서, 정보기기 활용 능력(인터넷 검색 및 활용, 문서 작성, 스마트폰 사용 등), 고용서비스 이용(진로상담 및 설계, 직업탐색 및 직업정보 제공, 일상생활 및 사회적응훈련 등)에 대한 홍보를 확대하는 적극성을 보여야 할 것이다. 장애인
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장애인 고용촉진의 전기를 마련하였다. 그리고 2000년 7월 기존의 ‘장애인고용촉진등에관한법률’이 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’으로 개정 시행됨에 따라서 중증장애인과 여성장애인에 대한 고용의 기회가 확대되었으며 구가 및 지
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장애인문제의 현황
1. 장애인구의 현황 및 특성
2. 장애인문제의 현황
(1) 소득
(2) 건강
(3) 교육
(4) 사회참여
Ⅳ. 장애인문제에 대한 현행 사회정책 및 프로그램
1. 소득대책
(1) 소득지원
(2) 고용기회 확대
1) 직업재활사업
2) 고용
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장애인 직업재활시설 수를 장기적으로는 장애인의 2%정도 수준까지 증대하도록 하고, 단기적으로는 1%수준 (현재의 2배)까지 확대하며 지역별, 시설유형별 분포를 고려한다.
(2) 장애유형별 보호고용 기회제공을 위한 시설 부족
장애인 직업재
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