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법의 제2장을 보게 되면 차별금지의 영역은 고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법행정절차 및 서비스, 참정권, 모부성권, 가족가정복지시설 ,건강권 등으로 거의 모든 인간생활 영역에서 장애인들에 대한 차별을 금지하고 있다. 이 법
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감시하고 투쟁하자!” 1. 장애인차별금지법 제정 운동의 배경
2. 장애인차별금지법 제정 추진 경과
3. 장애인차별금지법 제정의 의미
4. 장애인차별금지법의 주요 내용
5. 향후 발전방향
6. 결론
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장애인복지정책의 방향이다.
현재 우리나라의 장애인복지정책은 편의시설제공정책, 고용정책, 교육 및 생활안정정책 등 많은 영역에서 법률의 제정을 통한 복지정책을 실시하고 있다. 아쉬운 점이 있다면 지금까지의 정책은 장애인을 여전
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차별, 남녀차별을 경험하면서도 임신, 출산을 비롯한 특별한 욕구를 가지고 있기 때문에 여성장애인을 위한 법적, 제도적 마련이 요구됨에도 불구하고 정부차원의 정책은 거의 전무하다고 볼 수 있다.
이에 따라 제2차 장애인복지발전 5개년
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장애인차별이 사라지고 장애인과 함께 하는 사회통합을 위해 국가적·사회적 노력이 매우 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
윤상용, 이승기, 서동명 외 1명 저, 장애인복지론, 신정, 2019
에이블뉴스 홈페이지
박철현 저, 사회문제론, 박영사, 2016
김진우
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보험가입을 허용하는 것이 골자인데, 장애인계가 주장하는 전면 폐지와는 차이가 있습니다.
보건복지가족부는 장애인차별개선 모니터링 체계 구축을 주제로 정책연구사업을 진행할 기관을 공개 모집한다고 지난 7월 30일 공고했습니다.
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고 장애인단체의 의견을 반영해 가이드라인 종합판을 만들 예정이다.
장애인차별금지법과 다른 법령들이 서로 상충하는 것도 시급히 해결해야 할 과제다. 복지부에 따르면 60여건의 법률이 장애인차별금지법을 따라오지 못하고 있다. 모자보
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장애인차별금지법은 “금융상품 및 서비스의 제공자는 금전대출, 신용카드 발급, 보험 가입 등에서 정당한 사유 없이 장애인을 제한·배제·거부해서는 안 된다”고 규정하고 있다.
현실은 법과는 거리가 멀다. 보건복지가족부의 ‘2008년 장
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탕으로 한 것으로 장애인차별 철폐와 인권강화를 핵심 내용으로 하고 있다.
-장애인차별금지법 준수 가이드라인 마련-
보건복지가족부는 공무원, 사용자, 교육책임자 등 의무부담 주체별, 분야별 ‘장애인에 대한 정당한 편의의 최소기준’
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서론
장애인차별금지법은 장애인의 권리와 자유를 보호하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법은 장애인의 사회적 참여와 평등한 기회를 촉진하며, 차별과 편견을 예방하고 근절하는 데 목적이 있습니다. 이번 논문에서는 장애인차별금지법의
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