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장애인복지공무원의 전문성이 부족하다. 순환보직제로 전문성을 키울 시간적 여유가 없는 실정이다.
(2)민간부문 전달체계의 문제점
첫째, 시설인력의 전문성 부족으로 인해 제공되는 서비스의 질이 낮다는 것이다.
둘째, 장애인 시설을 운
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장애인고용 유도
3. 장애인 취업지원서비스 확충
Ⅶ. 한국장애인고용촉진제도의 개선방안
1. 장애인고용관련 법률의 정비
1) 고용형태의 국가 책임주의적 법제화
2) 통합주의적 협조체계의 법제화
3) 보호고용의 법제화
2. 직업훈련의 체
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장애인복지론
김종진:2004 / 장애인고용네트원크 구축방안, 장애인고용
나윤정:1999 / 산업재해장애인의 직업재활서비스 개선방안에 관한 연구, 근로복지공단 재활 훈련원을 중심으로, 이화여자대학교 사회복지학과 석사논문
노동부:2008 / 제3
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장애인의 능력을 올바르게 평가할 줄 아는 안목, 즉 올바른 장애인관의 정립을 통한 경영철학의 확립이 전제되어야 하며, 나아가 스스로 인도주의적 정신을 발휘하고, 기업의 사회적 책임의식과 기업윤리를 확립하는 방향으로 유도해 가야
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장애인의 능력을 올바르게 평가할 줄 아는 안목, 즉 올바른 장애인관의 정립을 통한 경영철학의 확립이 전제되어야 하며, 나아가 스스로 인도주의적 정신을 발휘하고, 기업의 사회적 책임의식과 기업윤리를 확립하는 방향으로 유도해 가야
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장애인 복지활동과 시설계획, 학문사(복지학 총서 10권), 1997年
6)한국 장애인과 일반인의 의식, 한국갤럽조사연구소 발행, 서울문화사, 2001年
7)장애인의 전환교육, 조인수 저, 대구대학교 출판부(정각당), 2000年
8)한국사회복지의 선택, 남세
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전문가 모니터링(monitoring) 등을 활용하는 방안 마련 필요하다
Ⅱ. 산재보험기금
Ⅲ. 국민연금기금
Ⅳ. 주택기금
Ⅴ. 방송발전기금
Ⅵ. 인력활용기금
Ⅶ. 장애인직업재활기금
Ⅷ. 학교발전기금
1. 기부금품
2. 자발적 조성금품
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훈련 활성화
5) 취업지원대책의 마련
6) 산업수요에 맞는 대학교육의 개편
7) 직업지도 전문인력 양성
8) 청년층에 특화 된 취업지원 프로그램 확대
4. 사회적 기업과 청년실업문제
1) 사회적 기업의 개념 및 목적
2) 사회적 기업을 통한 청
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전문인력을 추가 배치하여야 할 것이다.
참고문헌
고양곤(2001) : 재가노인복지사업의 현황과 정책과제, 서울시사회복지협의회
김범수(1993) : 재가복지론, 서울 : 홍익재
김선오(1996) : 재가장애인 사회통합에 관한 연구, 내무부 지방자치 연구원
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전문인력 확보와 프로그램의 개발
(5) 국고지원의 확대
2) 재가복지서비스 실천방안
(1) 지역사회 서비스 욕구조사
(2) 재가복지서비스의 적극적 홍보
(3) 재가복지 자원봉사자 관리체계 정비
(4) 복지시설 간의 연계 강화
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