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및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
8. 탄력적 인력관리 체제 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
9. 국가 인사기능 통합과 자율?분권화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
Ⅳ. 장애인공무원 인사제도(승진제도)
1.
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훈련서비스, 여가 프로그램을 제공하고 있다.
그림. 민간기관의 전달체계
이러한 장애인복지 전달체계에 있어서 문제점을 살펴보면, 첫째, 일방적인 수직적 전달체계는 지역의 특성과 욕구를 반영하지 못하고 있다. 둘째, 장애인의 유형 및
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유형별 특성에 적합한 훈련과정을 개발·보급하고, 장애인 친화적 컨텐츠 개발 및 보조공학기기 확충을 통한 장애인 사이버교육기반 구축 등의 교육여건을 조성한다는 것이다.
또한, 기업연계 맞춤훈련을 지속적으로 확대하여 장애인 취업가
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및 학력수준이 낮은 장애인에 대한 구체적이고 실질적인 훈련프로그램을 개발하여 장애유형 및 정도에 맞는 개별적 훈련을 통해 실질적 훈련효과를 극대화하도록 한다.
장애특성에 맞는 시간제 근로 등 비정규근로직종의 개발 보급을 통해
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교육, 훈련 및 요양 등의 장애인 복지 서비스를 제공 받을 수 있는 사회복지시설을 말한다. 우리나라 장애인 복지법 제48조에서는 장애인 복지시설을“장애인 생활시설, 장애인 지역사회재활시설, 장애인 직업재활시설로 나누고 추가로 장애
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훈련을 실시하여야 한다.
(3) 재활프로그램
(가) 장애인 보호작업장의 재활프로그램은 장애 유형, 장애 정도, 연령별 특성과 해당 시설에서 수행 중인 업종의 특성을 반영하여 계획이 수립되어야 하며, 그 계획에는 일반고용으로의 전환을 위
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장애인 복지관에서는 재가장애인의 상담, 치료, 교육훈련, 사회교류촉진 및 여가활동 등의 종합적인 복지서비스를 제공하고 있으며, 장애 종류별 복지관에서는 지체, 시각, 청각 및 언어, 정신지체 등 일정유형의 장애인을 대상으로 하여 복
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유형별 현황 및 문제점
1.장애인 불평등
2.여성 불평등
3.경제적 불평등
4.노년 불평등
Ⅳ.불평등문제에 대한 사회복지 대책
1.장애인 불평등
2.여성 불평등
3.경제적 불평등
4.노년 불평등
Ⅴ.결론
Ⅵ.참고문헌
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직업의 의미
8. 직업재활의 개념
9. 직업재활의 기본원칙
10. 직업재활의 특성
11. 장애유형별 직업재활 특성
12. 재활 전문인력의 윤리
13. 직업재활의 특성
14. 직업적응훈련 과정
15. 직업적응훈련 세부영역
16. 장애인고용촉진 및 직업재
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유형별 직무만족 비교
3절 일반적 특성과 직무만족도
제 8 장 정신지체인의 고용유형에 따른 문제점
제 9 장 정신지체인의 직업재활의 방향
1. 직업재활서비스의 활성화
2. 직업재활 프로그램 및 시설 개선
3. 직업재활 시설의 제도적
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