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애인에 대한 차별과 함께 성차별은 더욱 심각하다는 것을 단적으로 보여준다 하겠다.)
(7) ‘장애인고용촉진에 관한 법률‘은 300인 이상 고용사업장과 관공서 및 지방자치단체에서 장애인에게 장애인을 상시근로자의 2%를 고용하도록 의무화
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국공립 보육시설, 직장보육시설, 민간보육시설, 대학부속어린이집 등이 있다. 시설보육은 보육시설의 유형 중 가장 체계적이라 할 수 있으며, 정식으로 인정받고 관련 관청의 허가와 감독을 받으므로 정규적인 운영시간이 정해져 있고 안정
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애인의 고용을 회피하고 있는 경우가 많이 일어난다.
미국의 국립산업위원회의 연구결과에서 나타난 장애인 고용을 기피하는 원인을 보면 생산성이 낮고, 전직율이 상승하고, 결근율도 많아지며, 사고가 증가하고, 근로자에 대한 보상률이
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인상으로 인한 경쟁력 저하로 현재 조건으로는 계속적인 사업추진조차 어려운 상황임.
당사는 북한사업이 부진함에 따라 중국에서도 임가공을 하는 동시에 공장도 설립 중 에 있슴.
7) 기타 향후 신규진출 기업에 대한 조언 등
경영에 큰 차
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애인고용촉진 성과를 보상하며, 우대조치시 이에 대한 가중치를 부여한다.
넷째, 장애인고용우수사업주에 대한 세제지원을 우선적으로 실시하며, 세제지원시 일반 장애인사업주와 차등을 두어 실시한다.
Ⅷ. 결론
국가간 장애인고용촉진제
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애인들을 위한 직업재활정책이나 사업에 있어서 정부 및 지방자치단체의 구체적인 국가 책임주의적인 노력이 미약하다. 즉, 장애인관련 행정이 이원화 되어있어 업무상의 갈등원이 되고 있으며, 장애인 업무담당자가 미 지정 및 협의 조정기
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애인의 개념 ----------------------------------- 2
2. 중증장애인의 특성과 유형 ----------------------------- 3
3. 중증장애인의 직업재활
1) 직업재활의 필요성과 기본원칙 ------------------------ 6
2) 직업재활의 과정 -----------------------------
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애인 직업 상담원이나 회사 내의 자체 조직의 활성화 등을 제안한다.
네째, 한국장애인고용촉진공단은 특히 직업재활상담 서비스 전달체계에서 가장 중심적인 역할을 해야하므로 효과적인 서비스 전달체계에 대한 장기적인 계획과 이를 뒷
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애인
▶ 특징
수화교육을 통해 청각장애인들의 의사소통을 돕기 위한 수화교육을 실시한다.
■정보화교육
▶ 이용대상
전체 장애인 및 가족
▶ 특징
컴퓨터에 대한 교육과 방문교육, 홈페이지구축을 실시한다.
직업재활
직업재활은 심신의
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목 차
⊙ 참고문헌
Ⅰ. 서 론 Ⅰ. 서 론
1. 연구목적 및 방법
Ⅱ. 이론적 배경
1. 중증장애인의 개념
2. 중증장애인의 특성과 유형
3. 중증장애인 직업재활
Ⅲ. 중증장애인직업재활의 현황과 문제점
1. 중증장애인직업재활의
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