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인 차원에서 이루어졌다. 그러나경제 및 문화수준이 전반적으로 높아짐에 따라 장애인의 인권 및 이들의 완전한 사회참여와 평등의 보장을 위하여 장애인의 복지이념에 바탕을 둔 사회 정의적 관점과 국가인력으로서의 인적자원개념이 점차
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애인 고용동향.
한국장애인복지시설협회. (1999). 99년 장애인 복지관련 욕구 및 자원 실태조사.
한국장애인복지시설협회. (1999). 장애인 복지시설의 운영개선 실행방안 연구.
Bellini, J., Bolton, B., & Neath, J. (1998). Operationalizing Multiple Services Extended Ti
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애인차별금지법이 제정 시행되어야 하는 것이다. 물론 장애를 가진 사람의 차별문제를 법만으로 모두 해결할 수 없다. 그러나 장애인차별금지법의 제정은 우리사회에 내면화된 장애인들에 대한 차별을 최소화 시키려는 국가와 사회의 노력
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만족도를 나타내고 있다.
(4) 전문적 서비스에 대한 욕구
빈도
비율
관리직
11
12.2
사무직
8
8.9
서비스 및 판매직
14
15.6
기능직
10
11.1
기계조작 및 조립직
12
13.3
단순노무직
35
38.9
합계
90
100.0
: 취업 이후의 뇌성마비 장애인에게는 지속적인 직업
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인수, “특수아의 요구와 발달 가능성 탐색”, 장애아 부모교육 세미나 1989
조인수, “장애인 직업재활 서어비스 전달 방법과 체계개선에 관한 연구” 미간행, 1991
한국장애인고용촉진공단, 장애인 고용 의무제 안내, 1991
한국장애인고용촉진
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인 업무수행은 공단에 대한 공신력을 높여줌으로써, 장애인 구직자와 구인사업체의 공단 이용도를 높여 줄 것이다); 4) 효율적인 공단운영(정보시스템 이용은 결국 효율적인 서비스 제공을 통해 공단의 업무생산성 향상을 가져올 것이다).
둘
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애인의 이용률이 증가하였다.
5
중증장애인을 위한 새로운 사업이 개발되고 시행되었다.
6
다른 직업재활기관(단체, 시설, 복지관 등)과의 연계가 활성화되었다.
7
장애인고용촉진공단과 직업재활사업상의 연계(의뢰, 자료공유 등)가 활성화
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국장애인고용촉진공단, 장애인고용촉진및직업재활법령, 2000
◎ 백은희, 특수아 조기 중재의 과제, 특수교육학회지, 1996
◎ 백은희외, 중복장애아동교육 양서원, 1994
◎ 이영호, 우리나라 직업교육의 과제와 발전방향에 관한 연구, 한국정보교
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인적자원부(1999). 특수교육 연차보고서.
권선진(2001). 장애청소년 직업재활과 훈련, 장애인고용 여름호, 한국장애인고용촉 진공단.
김정열(1999). 장애청소년 실태와 정책대안, ‘99 학술심포지엄, 한국청소년학회.
나상만나운환유명화(1997). 장
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애인이 있는 세대로 소득이 없어야 하고,
동시에 과표 재산이 5천만원 이하.
1~2급 : 30% 감면 / 3~4급 : 20% 감면 / 5~6급 : 10%감면
⑤ 보장구 건강보험 실시
적용대상 품목의 기준액 범위내에서 구입비용의 80%를 공단에서 부담
의료급여수급권자:적
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