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인가? 이제 우리의 아이들에 대한 진지한 토의를 할 때이다.
참고문헌
강문희 외(2000) : 야간 및 24시간보육 실태 및 요구도 조사연구, 한국영유아보육학 제22집
김춘예(1998) : 보육시설 보육교사의 근무조건과 직무만족도에 관한 연구, 경남대학
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국사회복지사 기초실태조사보고서 (2001) 1. 문제의 배경
2. 연구목적
3. 이론적 배경
가. 생태체계이론(생태학적 이론)
나 .연구주제와의 연관성
4. 개념설정
가. 개인적 요인
나. 환경적 요인
5. 가설설정
6. 방법론
가 .조사방
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급에 따라 구분하여 연구한 결과로는 다음과 같다. 양현서, 전게논문, p.56
① 조직 스트레스 요인에 따라 직무만족의 차이가 있다는 가설에 대한 연구에서는 직무자체에는 만족도가 상당히 높은 것으로 나타났지만, 다른 직무만족의 요인과는
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인 운동에서 유의한 차이를 보였고, 직무만족도는 고정근무군의 경우 성격, 보수만족, 서카디안 유형에서, 교대근무군의 경우 보수만족에서 유의한 차이를 보였다. 이상의 결과를 종합해 볼 때, 교대근무군에서 고정근무군보다 건강문제 호
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인 할 수 있었다.
조사결과 이곳은 신입여직원들의 직무만족도를 높이기 위해서 노력해야 할 것 같다. 그들의 직무만족도가 일의 능률과 관계가 있을 수 있기 때문이다. 여직원들에게 병원의 방침과 정책취지를 분명하게 전달하여 공감대를
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인
2) 심리적 변인
3) 인구학적 변인
5. 조작적 정의 ---------------------------------------------- 2
1) 업무만족도의 조작적 정의
2) 구조적 변인의 조작적 정의
3) 심리적 변인의 구조적 정의
6. 측정도구 -----------------------------------------------
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인
제3장 비정규직 사원과 정규직 사원간의 고용현황
제1절 고용실태
제2절 비정규직 사원과 정규직 사원간의 근로조건 비교
제4장 직무만족도 분석 및 직무만족도 개선방안
제1절 직무만족 각 요인간의 상관관계 분석
제5장 결 론
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만족도의 조사에서 가정친화적인 제도가 반영된 회사의 제도에 대해 높은 만족도를 지닌 직원들이 많았고 회사의 매출성장세도 높다는 것을 알 수 있었다. 또한 본론에서 소개된 바와 같이 한국여성개발원, 한국직업능력개발원 그리고 영국
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애인의 이용률이 증가하였다.
5
중증장애인을 위한 새로운 사업이 개발되고 시행되었다.
6
다른 직업재활기관(단체, 시설, 복지관 등)과의 연계가 활성화되었다.
7
장애인고용촉진공단과 직업재활사업상의 연계(의뢰, 자료공유 등)가 활성화
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애인직업능력개발지원
23개소 562명
22개소 615명
△1개소 53명
9. 사회복지사의 업무 및 나의 역할
장애인고용촉진공단(서울남부지소)에는 전문사회복지사들이 많지 않다. 직업능력평가센터에는 사회복지사외에 심리학이나 재활분야의 전문가
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