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애인의 직업재활에 관한 연구, 광원대학교 행정대학원 사회복지학과 석사학위청구 논문
다떼끼세이/1994, 직업적 곤란도를 통해서 본 장애인 문제, 한국장애인고용촉진공단 연구자료
박석돈·이상욱·정대영/1993, 지원고용프로그램의 계획과
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국콘텐츠학회논문지, 2017.
박혜영정재명, 공직인사 상 유리천장(glass ceiling) 현상에 관한 연구, 지방정부연구, 2009.
선민정, 일가정 양립을 위한 근로시간관련법제 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 2009.
신철우진선영, 여성근로자의 성차별
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애인을 위한 전문가를 광범위하게 양성하고 배치해야 한다. 장애인을 위한 복지에서 장애인에 의한 복지로 나아갈 수 있도록, 장애인 관련 정책의 형성, 집행, 평가 등 전 과정에 장애인의 참여를 보장해야 한다. 또한, 장애인복지가 선진국
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인정신병원, 2007
◎ 전영신, 지역사회 정신보건센터에서의 사회기술훈련 프로그램에 대한 연구, 강남대학교, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정신보건센터의 인력
1. 정신보건센터장
2. 의사
3. 사업전담요원
1) 자격
2) 인원
3) 선발
Ⅲ. 정신보건
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애인근로자 1인당 3백만원 한도)이내에서 지원된다.
Ⅴ-ⅶ. 고령자고용환경개선자금융자지원
2006년 6월 26일부터 노동부와 한국장애인고용공단이 고령근로자의 고용촉진 및 작업환경개선 등을 위하여 다음과 같이 고령자고용환경개선융자금
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부족
Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성
Ⅴ. 공무원(공직자)의 정치적중립
Ⅵ. 공무원(공직자)의 임금
Ⅶ. 공무원(공직자)의 직무만족도
Ⅷ. 공무원(공직자)의 정년제도 사례
1. 미국
2. 영국
3. 호주
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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고용보험기금의 한국산업인력공단위탁훈련
1. 사업선정 및 사업내용의 적정성
1) 사업선정의 타당성
2) 사업내용의 적합성
2. 사업운영 성과 및 효율성 제고노력
1) 사업운영성과
2) 사업운영의 효율성 제고노력
Ⅷ. 결론
참고문헌
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애인고용을 용이하도록 각종 지원제도를 개발하거나 현행제도를 확대하여야 하며, 특히 작업환경개선에 적극적으로 지원하여야 한다.
3. 장애인 고용촉진을 위한 대책 수립
장애인근로자 실태조사 결과 사업체의 경우 일단 장애인근로자를
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인원이 100퍼센트 장애인 근로자로 충원된다고 하더라도 현재의 의무고용율 2%하에서는 113,535명의 장애인이 실업상태에 놓이게 된다. 고용의무 사업체 기준을 50인 이상으로 강화해도 85,847명의 장애인이 실업상태에 머물게 된다. 결국 장애인
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애인복지론, 양서원, 2007.
- 조성한 외, 사회복지정책론, 법문사, 2006.
- 근로복지공단, 찾아가는 서비스 직무교육 교재, 2005.
- 근로복지공단, 공단 중기 전략계획, 2010. 2.
- 근로복지공단, 2010년 실무편람, 2010.
- 노동부, 재활사업5개년게획 세부
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