|
애인근로자 장기근속요인에 관한 연구. 한국사회복지학, 27, 9-50.
김승아(1995). 근로장애인의 이직요인 분석과 대처방안, 한국장애인고용촉진공단.
김형완(2004). 지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 직업재활
|
|
|
애인의 직업재활에 관한 연구, 광원대학교 행정대학원 사회복지학과 석사학위청구 논문
다떼끼세이/1994, 직업적 곤란도를 통해서 본 장애인 문제, 한국장애인고용촉진공단 연구자료
박석돈·이상욱·정대영/1993, 지원고용프로그램의 계획과
|
|
|
국장애인고용촉진공단, 장애인고용촉진및직업재활법령, 2000
◎ 백은희, 특수아 조기 중재의 과제, 특수교육학회지, 1996
◎ 백은희외, 중복장애아동교육 양서원, 1994
◎ 이영호, 우리나라 직업교육의 과제와 발전방향에 관한 연구, 한국정보교
|
|
|
애인의 노동시장 유입을 위한 직적 사업비의 규모 가 감소됨으로써 장애인의 일반 노동시장으로의 유입정책에 차질이 있다.
③장애인고용촉진기금에 대한 사업의 높은 의존도에 따른 타 지원체계와의 분리
국내 직업재활 사업은 대부분 고
|
|
|
인 DNC존은 현재 24명의 직원 가운데 설계를 담당하는 4명의 직원이 장애인이다. 2002년 한국장 애인고용촉진공단의 추천으로 처음 장애인을 고용하게 된 DNC존은 앞으로도 직업학교 추천생을 대상으로 장애인을 지속적으로 고용할 계획이다.
DNC
|
|
|
애인을 위한 취업박람회가 오는 11일 잠실종합운동장 내 옛 중소기업제품전시판매장 자리에서 개최된다.올해로 두 번째를 맞이하는 장애인 취업박람회는 서울시가 한국장애인고용촉진공단과 함께 취업난을 겪고 있는 장애인들의 취업을 지
|
|
|
인 차원에서 이루어졌다. 그러나경제 및 문화수준이 전반적으로 높아짐에 따라 장애인의 인권 및 이들의 완전한 사회참여와 평등의 보장을 위하여 장애인의 복지이념에 바탕을 둔 사회 정의적 관점과 국가인력으로서의 인적자원개념이 점차
|
|
|
국산재노동자협회, 2002.
근로복지공단 http://www.welco.or.kr
노동부 http://www.molab.go.kr
4대사회보험 http://www.4insure.or.kr 1. 산재보험제도의 개요
2. 산재보험 적용
가. 보험관계의 적용
나. 보험가입자
다. 적용근로자
3. 산재보험 급여
가
|
|
|
애인차별금지법이 제정 시행되어야 하는 것이다. 물론 장애를 가진 사람의 차별문제를 법만으로 모두 해결할 수 없다. 그러나 장애인차별금지법의 제정은 우리사회에 내면화된 장애인들에 대한 차별을 최소화 시키려는 국가와 사회의 노력
|
|
|
만족도를 나타내고 있다.
(4) 전문적 서비스에 대한 욕구
빈도
비율
관리직
11
12.2
사무직
8
8.9
서비스 및 판매직
14
15.6
기능직
10
11.1
기계조작 및 조립직
12
13.3
단순노무직
35
38.9
합계
90
100.0
: 취업 이후의 뇌성마비 장애인에게는 지속적인 직업
|
|
메뉴펼치기
