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인적자원 관련 직업교육법제 정비방안 연구, 서울: 교육인적자원부
○ 장석민(1994), 중등학교 직업교육의 현황과 발전 방안, 제14회 수학 및 과학 교육심포지엄 기조강연, 대구: 경북대학교 사범대학 과학교육 연구소, 1-24
○ 한국직업능력개발
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애인을 고용하지 않음.
장애인 고용을 통해 혜택을 얻을 수 있는 점을 악용하는 사례가 빈번함.
장애인 고용을 위해 만들어진 법이 기업에서 긍정적인 반응보다는 부정적인 반응을 보이는 이유와 장애인고용공단에서는 이에 어떻게 대처
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근로자의 법적 보호에 관한 연구, 경상대학교, 2004
◎ 김승택 외 1명, 노동비용과 임금수준의 국제비교, 한국노동연구원, 2005
◎ 박민생, 비정규직 근로 제도의 국제비교 연구, 한국인적자원관리학회, 2007
◎ 서영주, 한국의 노동시간단축 사례
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인이 원활하게 직장 및 사회에 통합할 수 있도록 한다
◑ 참고문헌 ◐
김용하, 신수식, 오창수, 이정우, 석재은,『산재보험 운영 효율화 방안』, 한국보건사회연구원
김진수,산재보험 급여체계 개선 및 발전방안, 한국노동연구원 부설 산업복
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인 환경과 훈련기회를 제공할 수 있는 통합 환경이 중요하다.
⑤ 자폐의 이해와 교육에 관한 전문적인 훈련을 받은 전문가가 훈련을 담당하도록 한다.
4. 장애인 고용의 효과와 과제
1) 장애인 고용활성화를 위한 정책
국 가는 정부출연금과
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인 보건 의료시스템 : 국립나주병원, 112, 119, 정신의료기관을 연계(환자입원, 의뢰, 발견환자 외래연계, 응급환자 후송안정관리), 자원봉사자, CGV, 서구문화센터, 삼성화학, 장애인고용촉진공단 등 다양한 공공기관 등 민간자원의 연계로 여가
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인 분석과 연구에 초점을 두고, 장애인들의 능력과 적성에 합당한 고용의 질 향상 등에 대한 정책적인 전략과 지원 프로그램을 개발해야 할 것이다. 송진영(2012)「장애인에 대한 기업체의 인식이 고용의사에 미치는 영향」한국보건사회연구
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애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하여야 하고, 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다.
②사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련
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국대 재활관련학과 학생도 자격 취득
*2010년 장애인고용촉진 및 직업재활법 제 75조의 개정으로 노동부장관은 장애인 직업생활 상담원 등 전문요원 양성, 대통령령으로 정하는 일정 수 이상의 장애인 근로자를 고용하는 사업주는 장애인 직업
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국과 같이 내부장애인의 고용이나 복직 시에는 해당 주치의로부터 질환의 상태나 임상적 경과 및 현재의 증상, 육체적 작업능력 등에 관한 의학적 소견서를 입수하여 기업체와 직업재활 전문가가 참고하도록 하고, 직장 의무실에서는 이화
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