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만족도에 관한 연구
허성안 저 | 동국대 행정대학원 발행, 사회복지 전공 Ⅰ.서 론
Ⅱ.장애인복지 종사자와 교육훈련
1. 장애인복지 종사자의 역할
2. 장애인복지기관 사회복지사의 역할과 기능
3. 보수교육의 개념
4. 보
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인력공단 : 중앙고용정보원 동향분석팀, 고용보험통계연보2002
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭
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애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하여야 하고, 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다.
②사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련
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공단역할의 재정비, 노동부와 보건가족부의 이원적 체계 정립 등 조직적 측면의 한계를 지적하고 있으며 참여정부 정권 시절에도 장애인 고용 촉진 정책 시행 후 경증 장애인 위주의 고용, 정부부문에 국한된 활성화 등을 한계로 지적하며 개
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국장, 직업재활사, 간호사, 영양사, 사무원, 생산 및 판매관리기사, 시설관리기사, 조리원, 위생원 등 10여명으로 윤곽을 잡았으나, 장애인 수에 따라 변동될 수 있다.
근로장애인의 임금은 장애인사회적기업의 경우 장애인근로자에게 최저임
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국가경쟁력을 향상시키기 위하여 전기, 가스, 건설 등 개별적인 안전·보건 법령상의 유사·중복제도를 일원화하고 관련 기준을 통일화 하는 시책을 추진한다.
한편, 근로자대표는 법령상 사업장의 안전보건에 관한 정보를 제공받을 권리를
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공단등에서 장애인에 대한 직업상담 및 취업알선을 실시하고 있으나 지방노동관서의 경우는 장애인 직업상담에 대한 전문성이 없어 실효성있는 취업알선을 기대하기 어렵고, 장애인공단의 경우 지방조직이 갖추어져 있지 않아 전국의 장애
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애인복지의 기본이 직업적 자립이라고 볼 때 그들의 천부적 권리와 인간존재의 가치실현을 통한 전인격적 존재, 독특한 존재로 취급하여 그들의 권익을 보호하고 잠재적 능력을 사회에 환원할 때 개인적, 사회적, 국가적으로 큰 수확을 얻을
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애인고용촉진공단 및 산하 12개 사무소의, 교육부의 업무는 시.도교육위원회 → 시.군교육청의, 보훈처의 업무는 지방보훈처→ 보훈지청등의 경로를 통해서 각각 집행되고 있다. 한편, 국민연금제도나 건강보험제도 등에 의한 급여서비스는
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인되기까지의 기간의 요양비는 당연히 지급하여야 한다.
ㅇ 치료종결심의협의회는 폐지
ㅇ 다른 사안과 마찬가지로 자문의와 주치의 소견이 다를시 자문의협의회에서 논의한다.
참고문헌
김상호(1999), 21세기를 대비한 한국과 독일의 산재보
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