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) ‘노동조합 및 노동관재조정법’ 제2조 제4항에 따른 노동조합은 장애인 근로자
의 조합 가입을 거부하거나 조합원의 권리 및 활동에 차별을 두어서는 이씨 된다.
법 제10조 제1항은 고용 분야에서의 장애인 차별금지를 선언한 일반 규정으
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장애인들이 사회적으로 굉장히 불합리한 대우를 받고 있다는 것을 확실히 깨달을 수 있게 되었다. 따라서 장애인 차별에 관해 알아보던 중 장애인차별금지법안 이라는 것이 있다는 것을 알게 되었고 이에 대해 조사해 보기로 결심했다.
장애
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법이어서 법안에 대한 실효성을 예측하기 어려운것이 사실이다.
법시행을 앞두고 장애계와 정부의 마찰 아닌 마찰은 당분간 지속될 것으로 보인다.
장애인 차별 금지법은 차별시정기구와 권리구제 수단을 마련하고 있다. 법제적으로 볼 때는
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장애인에 대한 시혜의 역사가 권리의 역사로 전환되었음을 의미한다. 따라서 장애인을 위한 수많은 정책과 법, 제도들이 장애인차별금지라는 의미보다는 장애인 인권을 보장해 주는 시각에서 논의 되어야 할 것이다.
이에 본 과제물에서는
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장애인차별금지법 판결 분석 : 2008년부터 2016년까지 판결을 중심으로 학위논문(석사)-김재왕- 가톨릭대학교 사회복지대학원
평생교육 프로그램의 참여유형에 따른 여가동기 및 제약요인에 관한 연구 = Constraints and motivations in leisure according to t
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시간이 걸릴 수 밖에 없다. 따라서 지금이라도 책임소재 확인을 위한 장애인 차별금지법 체계 개편에 박차를 가해야 된다고 본다.
나. 근절되지 못하는 장애인 차별
우리나라 장애인 차별금지법은 실제 본 법의 수혜자가 되는 장애인의 참여
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시간이 걸릴 수 밖에 없다. 따라서 지금이라도 책임소재 확인을 위한 장애인 차별금지법 체계 개편에 박차를 가해야 된다고 본다.
나. 근절되지 못하는 장애인 차별
우리나라 장애인 차별금지법은 실제 본 법의 수혜자가 되는 장애인의 참여
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장애인차별금지법(DDA): 고용에서의 공평한 기회, 재화, 시설, 서비스에 대한 접근의 권리, 장애인이 취업을 한 경우 장애인의 필요에 맞게 작업장의 개조를 요구할 권리, 재산에 관한 권리, 교육의 권리 등
특히, 장애인에 의해 주도되어 결과
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애인 등록 후 제공되는 구체적인 서비스가 혜택이 미약하기 때문에 높은 자발적인 장애인 등록률을 기대할 수 없는 것으로 이해되고 있다.
1995년 장애인차별금지법에 의하면 장애인 등록에 대하여 명시하고 있는데, 장애인으로서 1944년 장애
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장애인에 대한 편견, 선입견을 버리고 장애인차별금지법에 대한 축소해석은 하지 않았으면 한다.
3. 출처 및 참고문헌
사회복지법의 개념과 법체계의 개선방안, 이중호, 동아대학교 법학연구소, 2015
사회복지사는 왜 학습을 해야 하는가, 전재
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