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이념
5) 전체 장애인에 대한 대응의 이념
2. 장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책
1) 장애인 고용부담금
2) 의무고용제도
3) 장애인 고용의무 업종별 적용제외률 제도
4) 장애인 고용장려금
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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장애인, 중증장애인 및 고학력 장애인의 고용기회 확대를 위한 구인·구직개척 방안이 강구되어야 할 것이다.
4. 장애인고용사업주에 대한 지원확대
장애인고용 사업주에 대한 지원금 및 장려금제도 이외에 장애인 고용에 필요한 시설·장비
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장애인고용을 촉진하기 위해서는 사업주의 부담을 경감시켜 주는 적극적인 지원중심의 정책이 필요하다. 장애인고용사업주에 대한 지원시책으로서 초과고용업체에 대한 지원금 및 장려금인상, 장애인 우수고용업체에 대한 각종 혜택의 부
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확대는 필요성이 있을 것이다. 그러나 이에 따른 중복지원 부분을 충분히 고려하여야 할 것이다.
OECD의 실증적인 자료에 따르면, 장애인고용에 따른 재정적 지원과 마찬가지로 조세지원 역시 장애인의 고용촉진 효과는 어느 정도 있는 반면,
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고용부담제도는 장애인고용의무제의 실효성을 보장하는 수단으로써 그 방법에 있어서 ‘적합성’이 인정된다고 볼 수 있다. 또한 고용부담금은 장애인 고용을 촉진하기 위하여 전액(100%)이 민간기업의 사익이 아닌, 고용지원금, 장려금, 사
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장애인 근로자로서, 1주간의 노동시간이 20시간 이상 30시간 미만이며, 반복?계속하여 고용되는 자는 장애인고용촉진제도상의 근로자 1인으로 취급해야 한다.
그리고 중증장애인 중복산정제도(더블카운트) 도입으로 장려금 하향조정을 유도해
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장애인이 다수 고용된 기업에 발주하고, 지자체는 지역사회 내 외부환경 조성에 힘쓰며, 국가는 고용 장려금과 시설자금을 때맞춰 지원해 준다면 장애인과 함께 하는 일터가 지역마다 하나 둘씩 생겨날 수 있을 것이다. 업종도 단순하게는 환
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장애인 소득보장제도
(1) 장애연금(국민연금)
(2) 장해급여(산업재해보상보험)
(4) (경증)장애수당
(5) (중증)장애인연금
(6) 장애아동수당
2) 장애인 고용보장제도
(1) 장애인고용부담금제도
(2) 장애인고용장려금 지원제도
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장애인 의무고용 제도란
일정수 이상의 근로자를 고용하는
사업주에게 장애인을 고용하는 의무제도
(1) 장애인 의무고용률의 확대
?1990년 1월 장애인 고용촉진 등에 관한 법률 제정
?1991년 고용의무제도 시행
?2000년 1월 12일
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장애인들’ (매일신문 2020.10.18.)
http://news.imaeil.com/page/view/2020101612073943113
\"저상버스 도입하겠다\" 20년째 반복되는 \'지키지 않을\' 약속들 (한국일보 2021.04.24.)
https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2021042215210005383
‘장애인고용 부풀려 장려금 부당수령
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