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등급과 장애분류체계가 수립되도록 법제도의 보완이 강구되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인 보호작업장, 근로작업장, 표준작업장과 근로연계고용 등 다양한 장애인직업재활서비스를 비교 후 앞으로 장애인직업재활서
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이해 김용득 저 | 인간과 복지 | 2014.10.13 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 보호작업장
2. 장애인 근로작업장
3. 장애인 표준작업장
4. 장애인 근로연계고용
5. 장애인 직업재활서비스가 추구해야할 방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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이루어져야 한다.
⑾ 장애인 등의 의무가 강조되어야 한다. 1. 서언
2. 직업재활시설의 개념 및 성격
3. 직업재활시설의 유형과 기능
4. 우리나라 직업재활시설의 유형에 따른 역할과 기능
5. 우리나라 직업재활 시설의 발전방향
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재활예산을 대폭 확대해야 할 것이다.
물론 장애인종합복지관의 프로그램은 의료, 교육, 심리재활과 함께 사회재활프로그램이 주축을 이루고 있지만 향후는 직업상담, 직능평가, 직종개발, 취업알선, 사후관리 등 직업재활프로그램을 대폭
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재활예산을 대폭 확대해야 할 것이다.
물론 장애인종합복지관의 프로그램은 의료, 교육, 심리재활과 함께 사회재활프로그램이 주축을 이루고 있지만 향후는 직업상담, 직능평가, 직종개발, 취업알선, 사후관리 등 직업재활프로그램을 대폭
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고용대책 위원회 조직 정비
⑭ 기관 간 연계망 구축
⑮ 공단이 재활실시기관 간 취업알성전산망을 구축 종합적으로 관리함으로써 고용정보교류, 장애인근로자 관리 등의 효율적 연계 도모
3) 장애인 고용촉진공단
① 직업상담과 직업평가
②
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지원고용의 문제점
- 사후지도 및 적응지도의 문제점
- 현행직업재활정책의 문제점
2. 발달장애인 직업재활의 개선
- 진로지도 및 직업훈련의 개선
- 취업알선 및 보호 작업장의 개선
- 적응지도 및 사후지도의 개선
제4장 - 결론
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근로자를 정형화된 등급 구분이 아니라 작업 현장에서의 적응을 원칙으로 장애 근로자의 근로 조건 조정을 위한 비용을 지원->장애인의 직업능력을 표준적인 기준뿐 아니라 실제 하고 있는 직무를 중심으로 평가
복지적 고용과 일반고용의
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고용촉진 및 직업재활법 한계점
및 개선방향·················· P. 9~11
Ⅶ. 장애인고용의 이점과 방안···········P. 11~13
Ⅷ. 직업재활의 문제점··············P. 13~15
Ⅸ. 장애인 표준형 사업장·············P. 15~17
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고용제를 도입하였다는 점에서 긍정적으로 평가할 수 있다. 그러나 현행 ‘장애인 고용 촉진 및 직업재활법’은 기본적으로 장애인을 비장애인과 동등한 인격체를 지닌 권리의 주체로 인정하기보다는, 다수집단인 비장애인들에 비해 역사적
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