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최저임금을 받을 수 있도록 해야 한다.
2. 참고자료
최저임금 적용제외 인가기준에 관한 연구 전영환 저 | 한국장애인고용촉진공단고용개발원 | 2006 1. 장애인 최저임금 적용 제외에 관한 의견을 찬성과 반대로 구분한 후, 그 이유를 토론
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장애인근로자
×
△
?
외국인근로자
○
○
×
가내근로자
○
○
?
주 : ○ 완정적용, △ 감액적용, × 적용제외, ? 명백한 의견이 없음.
Ⅴ. 최저임금제도 개선에 대한 의견
지금까지 위에서 최저임금제도에 대해서 살펴보면서 최저임금제도와 사
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임금조정동향과 특징, 한국경총
최저임금제도에 관한 연구, 김병오
임금과 노사관계, 김수곤 1. 최저임금제 개념
2. 최저임금제도 도입목적 및 기대효과
3. 최저임금 결정방식
4. 최저임금상승 찬반논쟁
(1) 찬성의견 정리
(2) 반대의
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의견을 청취하고 노사의 이의제기를 반영한 적정 최저임금수준 권고안을 노동부장관에게 제출한다. 노사단체는 사전 의견제출, 공개회의 청취, 사후 이의제기권을 가진다. 노동부장관은 원칙적으로 공익위원회의 권고안대로 결정한다.
Ⅷ.
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임금에 대해 공지해야 한다고 생각한다.
7. 결론 및 나의의견
우리나라 최저임금 미달 근로자 비율은 11.4%(2016년 기준)로 일본이나 미국 (5% 이하)에 비하여 높게 나타났다.
법으로 보장하는 최소한의 임금이 최저임금이 지켜지지 않는 이유는
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그 제의에 대해서 최저임금심의회에 의견을 요구하는 것으로 한다.
15) 제17조(공시 및 발효)
①후생노동대신 또는 都道府懸 노동국장은 최저임금에 관한 결정을 했을 때는 후생노동성령으로 정하는 바에 의해 결정한 사항을 공시해야 한다.
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실시에 대한 찬성의견
• 군가산점제가 헌법에 근거가 있을 수 있는 이유
• 군복무로 인한 2년 이상의 학업의 공백기에 대한 보상 필요
8. 의무복무제대자 지원방안
• 지원개념
• 지원방안
9. 나의생각
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이유 7
2. 국민보험법의 내용 8
3. 이해집단 간의 논쟁 9
Ⅳ. 미국의 사회보장법 10
1. 1929년 미국 경제 대공황 10
2. 1935년 사회보장법의 도입 10
3. 자본과 노동의 입장 11
Ⅴ. 베버리지 보고서와 복지국가 12
1. 베버리지 위원회의
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임금관리의 효율성 확보
(4) 임금의 공평성과 균등성
8. 승진관리
(1) 승진관리방침
(2) 동아제약의 기본 승진관리 구조표
(3) 승진의 기본원칙
(4) 승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10. 복리후생제도
(1) 법
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임금관리
A.임금관리의 목표와 전략
B.임금관리의 효율성확보
C.임금의 공평성과 균등성
Ⅶ. 승진관리
A.승진관리방침
B.승진의 기본원칙
C.승진관리절차
Ⅷ. 복리후생제도
A.법정복리후생제도
B.법정 외 복리후생제도
Ⅸ. 노사관계
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