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재단법인 『 이건교육재단 』을 설립했다.
설립 이후 1차년도인 1970년에는 250명의 우수한 학생들에게 장학금을 지급하였고 그 후 해마다 설립목적을 충실히 실천해 장학금 지급은 물론이고 학술연구비 보조, 수혜자 의 졸업 후 취업 알선, 인
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장학지도, 종합감사 등 일반적인 지도·감독은 특별히 필요한 경우 외에는 유보토록 지도
. 입시위주 교육 등 파행운영 방지를 위하여 학생선발, 교육과정 등 기본적 운영은 철저히 감독
. 시범 운영에 대해 매년 평가하고 결과 발표회 등 개최
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신청후 조사과정을 통해 책정하고 긴급요구시 수시 책정도 한다. 그러나 청소년가장은 년초에 일괄적으로 책정하고 수시 책정도 가능하게 되어 있는데 실제 청소년 가장은 책정이 용이하나 생활보호대상자는 책정과정이 복잡하고 시간적으
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사유에 해당하는 친족관계를 파악하고자 하는 경우, 수사기관의 수사목적으로 신청한 경우 등에 한해 예외적으로 발급되기 때문에 입양사실이 드러나 미성년 자녀가 충격을 받는 사태를 막을 수 있다.
<표14> 입양에 대한 견해
(단위 : %)
2
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▲ 교육 및 장학금 제도
▲ 졸업제도
■ 국민은행, 주택은행 M&A
▲ 기업비젼
▲ 서로 다른 두 기업문화에서 발생한 문제점
▲ 직급체제
▲ 임금체제
▲ 교육훈련
▲ 채용선발
▲ 복리후생
■ 결 론
■ 첨부자료
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대학생 해외봉사단 ’라온아띠‘의 자원봉사활동, 인도네시아 극빈지역의 School Feeding 프로그램을 통해 결식 초등학생들에게 아침을 제공하는 한편, 베트남, 몽골, 인도네시아 및 카자흐스탄 지역에 한국어 어학실을 설치하는등 우리글의 세
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재단을 통해서 사업을 실시하건, 사회공헌 활동은 이제 기업의 일상적인 경영활동으로 자리매김하고 있다. 하지만 기업의 주력 업종의 특성과 관계없이 일률적으로 사회공헌 활동을 하는 것은 그다지 효과적이지 않다. 따라서 기업의 특성과
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재단과 협정을 맺고 휴대전화를 통해 미아를 찾는 모바일 미아 1. 서론
2. 본론
1) 기업의 사회적 책임에 대한 인식 변화
2) 국내 기업의 CRS에 대한 인식 변화
3) 기업의 사회적 공헌 3가지 유형
1) 기업이 회사 내에 자선담당부서를
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장학금을 받는 것과 아르바이트를 하여 학비를 버는 것의 장점과 단점을 비교하여 보자.
4. 대학시절에 취업을 준비하는 것과 창업을 준비하는 것의 같은 점과 다른 점을 비교하여 보자.
5. 대학생활 중에 캠퍼스 커플을 사귀는 것이 주는 장점
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대학생 18명
현재 지원 - 등록금 1회
장학금 = 총액으로 편성
18세 이상은 성인에 해당 - 등록금 지속적 지원 어려움.
=>지속적이 아니더라도 입학금과 등록금에 대한 지원 필요
또한 연 1회ㅔ 한하여 장학금 지급 필요(형평성을 위해 소년소
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