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관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점)
(1) 서론
(2) 본론
(3) 결론
2. 전략기획이 무
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있는 인간해방운동을 실현하는 것
<출처 : 여성건강간호학(상), 이경혜 외, 1998, 현문사> 제1절 간호이론
□ 건강관리 전문직인 간호학
□ 간호이론과 개념적 틀
1. Roy 적응이론
2. Orem의 자가 간호 이론
3. Leininger의 횡문화 간호이론
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간호사는 환자와의 문제로 인해 ~하여 이직을 원하는 상태이기 때문에 멘토링이나 코칭을 통해 자아 존중감을 갖게 하고 문제 해결을 도와주도록 하여 이직율을 줄일 수 있도록 해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
강윤숙 외(2010), 간호관리와 리더
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관리회사, 기타 전문기관들이 내린 결정을 수동적으로 수용하는 태도에서 주도적인 전략으로 바뀌어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 손정남 외 공저(2010), 정신건강간호학, 신광출판사
2. 김수지 외 공저(2009), 원리 및 실무중심의 정신간호학,
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간호문제를 세 가지 선정하여 간호내용을 작성하시오. 5) 욕구위계론 적용에 대해 결론을 제시하시오.”에 대한 답을 정리해보았다.
매슬로는 자신의 이론을 통해 인간의 욕구는 타고난 것이고 욕구의 강도와 중요성에 따라 크게 다섯 가지로
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가치를 반영해주는 시간관리 도구
5) 융통성 : 각자의 스타일과 필요 및 사정에 따라 조정
6) 휴대 가능성 : 휴대하며 점검하고 비교ㆍ검토할 수 있어야 한다.
4. 시간관리 활동
제 2상한 중심의 시간관리 4가지 주요 활동
역할규명
-자신의 여러
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간호문제를 세 가지 선정하여 간호내용을 작성하시오. 5) 욕구위계론 적용에 대해 결론을 제시하시오.”에 대한 답을 정리해보았다.
매슬로는 자신의 이론을 통해 인간의 욕구는 타고난 것이고 욕구의 강도와 중요성에 따라 크게 다섯 가지로
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간호학 분야에서 적용된 이완 요법의 실무 혹은 연구 사례를 찾아 중재자, 구체적인 적용 대상자, 방법, 효과 및 간호중재자로서의 활용 가능성에 대한 자신의 견해를 서술하시오.
1) 이완요법의 간호학적 개념과 필요성
2) 이완요법의 종
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자신을 가장 잘 나타낼 수 있는 단어 2가지와 그 이유, 단점 및 보완방법
3. 타인과의 관계에서 정서적 스트레스나 갈등상황에 대한 경험과 이를 어떻게 관리하였는지 기술
4. 간호사로서 전문성을 키우기 위해 본인이 한 학업적 노력과 실무
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자신의 생각을 이야기해 보세요.
4 지금까지 가장 인상 깊게 읽었던 책은 무엇이며, 그 책을 읽고어떤영
향을 받았습니까?
5 자기발전을 위해 무엇을 어떻게 할 것인지 설명하시오.
<전공분야이해도/지식>
1 간호사의 역할에 대해 설명하
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