|
출판사
발행년도
저자
영상음반산업의 현황과 발전방안
산업연구원
1999
구문모
디지털 콘텐츠 산업백서 2005
진한 M&B
2005
음악 산업백서 2005
커뮤니케이션북스
2005
2005년 국내 모바일
산업현황 및 전망
한국소프트웨어진흥원
2006
백재용
20022003
|
- 페이지 34페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2012.08.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
항목을 선택하여 후원하는 사업이다. 휴먼네트워크사업은 개인적 역량과 네트워크를 가진 사람과 이를 필요로 하는 사람을 1:1로 연결해주는 멘토·멘티 사업이며, 행복나눔 N캠페인은 기업이 자사의 제품이나 서비스에 N마크를 부착하여 소
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2012.08.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
교육담당 이사의 말처럼 나이키는 직원들이 실수와 실패가 두려워 마음껏 자신의 기량을 펼치지 못하는 억압적인 분위기보다는 개개인의 잠재능력이 최대한 발휘되게 하기 위한 자기 개발 프로그램을 마련하는데 힘쓰고 있다.
3-2. Right People-
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2014.06.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
자기평가도구
1) 경력워크샵
2) 경력연습책자
2. 개인상담
3. 정보제공
1) 사내공모제(job posting)
2) 기술목록(skills inventory)
3) 경력자원기관(career resource center)
4. 종업원평가
1) 평가기관(assessment center)
|
- 페이지 20페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2007.01.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
교육지도한다.
<< 경기도초등진로교육연구회(KECTA) >>
- 비행청소년 집단상담 프로그램
◐ 즐거운 나의 인생 만들기 ◑
1. 프로그램 개요
- 참여대상: 비행을 저지를 가능성이 높은 중고등학생 5명 내외
- 일반청소년들의 자기성장을 위
|
- 페이지 23페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2005.03.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
교육적 기능 강화
일부 매스미디어는 청소년의 교육적인 면은 외면한채 자신의 본분을 이탈하여 저속하고도 선정적인 내용을 제작, 출판, 방영함으로써 청소년들의 호기심, 모험심, 모방심을 자극하여 범죄의 수단과 기술을 가르쳐주거나 범
|
- 페이지 11페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2004.11.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
출판되고 있어서, 이 책의 저자와 출판사는 경쟁력을 유지하기 위해 적극적인 마케팅과 프로모션을 해야 합니다.
이 책의 내용이 매우 일반적이기 때문에, 독자들이 이 책을 통해 얻은 정보와 지식이 금방 구시대적이 될 수 있습니다. 저자와
|
- 페이지 18페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2023.04.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원
IV. SWOT 분석
V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스
VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위기
1)복리후생
2)교육제도
3)인사원칙 및 평가/직무체계
VII. 취업전략
|
- 페이지 19페이지
- 가격 12,600원
- 등록일 2012.09.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
마케팅, 홍보활동, 언론, 작가, 기술직, 컴퓨터과학, 생명과학, 자연과학, 건설, 컨설팅 등의 직업을 선호한다.
16) ENTJ (외향적 사고형)
① 특성
활동적이며 행정적인 일과 장기간에 걸친 계획을 선호한다. 논리적이고 분석적이어서 사전에 준비
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2017.01.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
자기 자신과 자기의 미래에 대한 거이고, 둘째가 자기 팀과 프로젝트에 대한 것이고, 마지막이 회사에 대한 것이다)
즉, 핵심인재가 떠나가는 것은 기업에 대한 충성심이 변화했기 때문이라 생각한다.
그렇다면 바뀌어버린 충성심을 만족시
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2005.02.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|