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이탈주민의
경우 북한에서 사는 동안은 물론이고 탈북과정에서 경험한 충격적 사건들로 인
해 정신건강상의 어려움을 호소하는 경우가 많다. 이들의 66.4%가 충격적 사건
을 경험하였고, 그중 87.2%가 정신적 스트레스와 외상으로 고통을 받고
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업팀과 공유할 수 있는 디지털 기반의 관리 방식으로 설계 효율을 높이는 데 기여하겠습니다. 셋째, 설계보조 업무에서 시작하더라도 기술적 소통력을 강화해 향후 설계 엔지니어로 전환 가능한 역량을 기르고자 합니다. 부서 내 엔지니어들
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I. 서 론
북한을 벗어나 우리나라로 유입되는 인구가 계속적으로 증가하고 있다. 하지만 최근 북한이탈주민이 다시 월북하는 사건이 있었다. 북한이탈주민가족은 독특한 사회•문화적 배경을 가지고 있기 때문에 우리들에게 매우 낯설
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/ 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 소수집단과 정체성
1. 장애인과 정체성
2. 동성애자와 정체성
3. 다문화가정과 정체성
4. 북한이탈주민과 정체성
5. 재외 이주민과 정체성
* 참고문헌
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이탈 주민들도 그들의 문화를 그대로 영위하면서도, 차별을 받지 않는 사회가 되었으면 좋겠다.
참고문헌
박민정, 학위논문(석사)-성신여자대학교 교육대학원, 사회과 교실의 다문화교육 수업모형 개발 연구 : 다문화 가정의 증가에 대한 시
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이탈주민
2) 외국인 노동자
3) 국제결혼과 다문화
2. 사회문제와 욕구 (다문화가족 선정)
1) 정체성과 편견
2) 교육과 학력
3) 부모와 자녀간 상호작용
3.
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된다. 또한 정착 초기에는 직업훈련의 필요성을 알지 못하여 훈련을 받지 않고 직장에 들어가게 되어 적응에 어려움이 있다고 한다.
3) 북한 이탈주민에 대한 편견에 따른 불평등
우리사회는 혈연과 학연, 그리고 지연을 바탕으로 이기주의적
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가족
(4) 노인가족
2. 가족원 특성 측면의 다양한 가족
(1) 재혼 가족
(2) 입양 가족
(3) 국제결혼 가족
(4) 북한이탈주민 가족
3. 생활양식 측면의 다양한 가족
(1) 맞벌이 가족
(2) 주말부부
(3) 기러기 가족
참고문헌
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휴직의 활성화, 직장내 보육시설 설치, 영유아 보육 시설의 확충, 취업모를 위한 학교급식 실시 확대, 직장내 성차별 상담 서비스, 성차별적 법·제도의 개선, 방과 후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 인센티브제 (가산점
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휴직제도이다. 출산 이후에도 육아로 인한 경력단절을 방지하고 가정과 일을 병행할 수 있도록 도와주기 위해 고안된 육아휴직제도는 육아의 전담자로 생각되어지는 한국 여성에게 부모로서의 책임과 직장생활을 병행할 수 있도록 도와주는
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