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직무흥미도, 대인관계 스타일)
나의 강약점 및 기회와 위협은 무엇인다 (SWOT)
나의 능력, 특기, 잠재력은 어디에 있는가
2H
경력경로 탐구
내가 하려는 일은 어떤 것이 있는가
내가 선택 할 수 있는 경력경로는 무엇인가
1H
경력목표 설정
경력목
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업무능력(직무관련지식,기획,개발,관리,통솔력등),
인간관계(동료관계,헙조성,개방성,섭외력등) 등에 관해
아래와 같이 기술해 주십시오
◇ 동료로부터 배우고 있는점
◇ 동료에게 바라고 싶은 점
◇ 귀하가 생각하는 동료의 고충은 무엇입
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업무수행에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 필요한 자금을 출납공무원으로 하여금 지출관으로부터 교부받아 지급.
(2) 회계연도 개시전 자금전도
자금전도가 허용되는 경비에 한하여 회계연도 개시 전에 필요한 자금을 출납공무원으로 하
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재단 또한 연구비라는 재정수단을 통해서 업적 평가를 합리화하고 있다.
이런 경향은 굳이 신자유주의적이라고까지 부를 필요는 없고, 장기적인 형식합리화 과정의 일환이라고 할 수 있다.
참고문헌
- 대교협 연수부, 교수업적 평가설계와
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업무수행과정이 투명하고 의사결정이 민주적인가 등임
8. 사회복지행정에 대한 수요 촉발 계기
1) 민간자원의 활성화와 공동모금법의 시행(공적자금의 한계 때문)
- 민간복지재단이(기업제단 등) 사회복지사업에 대한 사업계획서를 엄격히
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업무 4
Ⅱ. 관리자의 기능과 역할 5
1. 간호단위 관리자의 기능과 역할 5
1) 수간호사의 기능과 역할 5
2) 수간호사의 직무 기술서 6
2. 중간 간호 관리자의 기능과 역할 9
1) 간호과장(감독간호사)의 기능과 업무 9
2) 직원교육 계획표를 작성한다. 9
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계획서 1부
- 직업능력개발훈련시설 등기부등본 및 임대차계약서 사본(임차시설에 한함) 1부(훈련실시기관이 법제2조에 의한 직업능력개발훈련시설인 경우 제외)
- 훈련위탁계약서 사본 등 훈련의 위탁에 관한 증빙서류
지방노동관서의 장은
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직무수행실적을 원칙적인 평가대상으로 삼는 MBO의 근무평정제도를 운용함으로써 조직의 효율성을 증진시키고 나아가 조직개혁 및 조직발전을 도모할 수 있을 것이다. 그리고 목표관리제(MBO)가 정부 내 공직자간 경쟁을 유도하여 생산성을
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직무수행실적을 원칙적인 평가대상으로 삼는 MBO의 근무평정제도를 운용함으로써 조직의 효율성을 증진시키고 나아가 조직개혁 및 조직발전을 도모할 수 있을 것이다. 그리고 목표관리제(MBO)가 정부 내 공직자간 경쟁을 유도하여 생산성을
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다. 중소기업 능력개발 지원
라. 실업자훈련 지원
2. 기업 내 산업인력개발 유형
가. 교육훈련
나. 평가
다. 직무경험
라. 대인 관계
3. 공공/민간 훈련기관에서의 산업인력개발 유형
가. 교육훈련
나. 취업알선
다. 컨설팅, 카운슬링
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