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‘직무’ 란?
개인이 수행하는 과제(task)들의 집합 조직 구성의 기본단위로 조직 내에서 수행하는 특정 상태의 일을 스킬, 권한, 책임 등에 따라 묶어놓은 것.
왜 중요한가?
기업 채용방식의 변화 : 전반적인
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LG
-하늘가득히 사랑을 대한항공
-금강제화
-우리강산 푸르게 푸르게 유한킴벌리
-‘I'm lovin it! ’맥도날드
-‘ 소리 없이 세상을 움직입니다.’ 포스코
- ' Driving emotion ' 한국 타이어
-' 즐기세요 ' CJ
-'사람을 향합니다' SK Telecom
-‘지식
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LG전자의 사례는 HRD가 직원들의 능력 개발에 얼마나 중요한지 보여줍니다. 교육과 훈련을 통해 직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있게 되는 것입니다. HRM과 HRD는 조직의 목표 달성에 기여하는 두 축으로 작용합니다. 현대자동차는 성
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비율(IR)
-0.62
1.06
1.15
0.15
0.06
0.24
%순위
13
12
4
57
61
53
유형평균
-2.59
-0.62
-0.27
0.04
0.04
0.36
6)기간 누적 위험분석 <2011년 11월 21일 기준>
1) 위험지표 및 위험조정성과 측정값은 연환산한 값
2) BM(벤치마크) : KOSPI 200
-표준 편차는 투자기간 동안 펀
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96위
1. 기업소개
현대자동차
≪ 사 진 ≫ ≪ 사 진 ≫
최근, 고사양 제네시스 2013 출시 1. 기업소개
- 현대자동차
- General Motors
2. 분석
- 추세 분석
- 요소비율 분석
- 재무비율 분석
3. 비교 분석 및 결론
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재무현황
2. 경영진소개
2-1. 대표이사
2-2. CCO
2-3. CEO
2-4. Executive Producer
3. 비전과 목표, 기업 아이덴티티
3-1. 비전과 목표
3-2. 기업전략
3-3. 기업 아이덴티티(CI)
4. 기업 외부환경 - 거시환경
4-1. 위협요인
4-2. 기회적요
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비율 역시 외국에 비해 높게 나타나고 있는데(<표 Ⅱ-6>), 이는 설비투자가 자기자본보다는 주로 차입에 의해 충당되었음을 의미한다. 지나치게 높은 부채비율은 기업 재무구조의 안정성을 심각하게 저해하는 요인이 되어 왔으며, 고정비
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전자업계는 벌써부터 그 후에 불어 닥칠 후폭풍에 촉각을 곤두세우고 있다. 하이마트의 매각은 그 동안 직ㆍ간접적으로 하이마트에 일정비율의 판매를 의지해온 삼성전자ㆍLG전자, 대우일렉트로닉스에 영향을 미칠 수밖에 없고, 전체 전자관
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현대카드
사례 2) LG전자
사례 3) 기아자동차
사례 4) 도미노피자
스폰서십 사례 1) 코카콜라
스폰서십 사례 2) 나이키
스폰서십 사례 3) 아디다스
스폰서십 사례 4) 코오롱
스폰서십 사례 5) 삼성그룹
스폰서십 사례 6) 현대그룹
스폰서십 사례 7) LG
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전자쇼, 서울시립 박물관 전시설계,
현대그룹 각 계열사 홍보관, 테크노마트, 씨네 플러스 등 시내 주요 공간, 서울시 정도
600년 타임캡슐 제작 및 시공 등
국내 이벤트 업체의 문제점 및 해결방안
1) 이벤트 전문 업체의 영세성 3) 이벤트 하
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