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영향을 주는 내·외적 요소를 포함하지만, 모든 요소를 망라하여 상호 간의 관계를 정리하는 것은 용이한 과제가 아니다 그러나 적어도 행정의 대상이 되는 사회복지기관은 대단히 복잡한 조직이며 공식화된 조직의 테두리에 대한 이해만으
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한국의 사회복지행정학은 미국의 발전된 사회복지행정학을 모체로 형성되었고, 미국의 사회복지행정학은 전형적으로 민간 사회복지기관을 중심으로 인력, 재정, 프로그램 등에 관한 관리과정에 초점을 맞추어 왔다. 이러한 특징은 한국의
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사회적 구조, 이데올로기, 의사전달 및 정치체제를 지적하였다.
조직의 풍토나 분위기 연구는 1960년대 초에 Halpin과 Crofts에 의해 제시되었으며, 그 내용은 다음과 같다.
① 업무나 일 또는 직장에 대한 만족도나 성취도 등을 포함하는 조직구
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관리자는 변화에 저항하는 것으로 인하여 발생할 수 있는 그 어떤 것을 제지하고자 하는 압력을 행사하기보다는 정책적으로 기관의 프로그램을 재정비하는 차원에서 조직의 광범위한 문화규범과 같은 오랜 관습에 의해 형성된 권력을 변화
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자원의 통 제하에 있고, 조직을 통해 자신들은 이해를 실현시키려 하기 때문에 조직에 대한 상당한 이해관계를 형성하게 된다. 또한 조직과 환경 간의 상호작용을 중시하며, 그러한 상호작용이 조직의 내부 역학관계에 어떻게 영향을 미치는
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민간자본이 사회복지시장에 참여하도록 개방화시켜 노인장기요양보험제도 도입 등의 사회복지환경에 민간 사회복지조직의 급증과 함께 민간 사회복지의 자율성이 강화되고 있다.
그 외에도 1990년대 이후부터 사회복지수요 증대에 따라 전
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첫째, 정책이 조직의 목표를 어느 정도 잘 반영하고 있는가? 둘째, 정책 간의 일관성이 이루어지고 있는가? 그리고 단기적 시간 틀 속에서 얼마나 잘 임무를 수행 하고 있는지에 관심을 두고 평가를 진행한다. 따라서 정책평가는 프로그램에
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심의를 거쳐 대통령의 승인을 얻은 후 의회에 제출하여야 한다. 수정예산 안의 제출은 이미 의회에 제출한 예산안이 의결되기 이전에만 가능하다. 의회에서 예산안이 의결된 이후에 수정예산의 성립은 불가능하다.
③ 추가경정예산 : 예산이
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업은 생산성 증가 전략을 품질우위 전략으로 변경하였다. 즉, 가장 우수한 기술로 우수한 성능 의 상품을 생산하는 것이 기업의 목표가 된 것이다.
(3) 판매지향성 관리 철학
판매지향성 관리 철학은 기업이 단순히 제품을 생산하는 데서 그
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현대사회의 거의 모든 조직이 관료제의 특성을 갖고 있다면, 이러한 관료제는 어떤 기능을 수행하는가는 논의의 핵심이 될 수 있다.
관료제는 조직의 효율성 증진에 순기능을 하기도 하지만, 오히려 부정적 결과를 가져 오기도 한다. 즉, 권위
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