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구조조정 차원의 M&A(기업인수합병)
2) 기업집단 내에서의 M&A(기업인수합병)
3) 재무구조개선을 위한 M&A(기업인수합병)
4) 높은 대주주소유 지분
Ⅴ. Ｍ&Ａ(기업인수합병)에서 브랜드 자산의 법률적 효과
Ⅵ. M&A(기업인수합
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은행의 적극적 지분참여. 기업간 교차지분 출자. 사모펀드 조성. 공적연금의 전략적 지분 출자 등) 민영화 대상기업, 부실화 기업에 대한 국내적 인수대안 마련하고, 주주가치 극대화를 통해 재벌개혁의 한계를 극복한다.
5) 노동자 혹은 노조
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은행의 적극적 지분참여. 기업간 교차지분 출자. 사모펀드 조성. 공적연금의 전략적 지분 출자 등) 민영화 대상기업, 부실화 기업에 대한 국내적 인수대안 마련하고, 주주가치 극대화를 통해 재벌개혁의 한계를 극복한다.
5) 노동자 혹은 노조
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재벌급 인사들이 대중 투자에 적극적으로 나섬으로써 대중국 기술이전을 촉진하게 되었다. 특히 화교권이 기존에 확보한 비즈니스망을 적극 활용할 수 있는 여지가 그만큼 컸다고 볼 수 있다. 최근에는 서부대개발 정책추진과 함께 화교들의
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은행, 주식을 보유하고 있는 주주 등등 정말 모두가 망하는 지름길이 분식회계라 하겠다.
감사수요가 한 시기에 집중되는 폐해를 없애기 위해 결산기를 변경하는 것이 필요하다. 지금 우리 나라 기업의 결산은 12월에 집중되어, 거의 모든 기
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재벌)
4. 컨글로메리트
5. 합작투자
6. 기업집단
1) 기업집단의 의의
2) 콤비나트
(1) 콤비나트의 의의
(2) 콤비나트의 장단점
3) 공업단지
(1) 공업단지의 의의
(2) 공업단지의 유형
7. 기업다각화
8. 기업계열화
1) 기업계
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구조조정 정책기조를 옹호하고 이에 반대하는 공격의 기제로 활용하고자 할 것이다. 특히 미국증시의 불안정성으로 세계자본주의의 위기 및 이와 연동된 한국경제 위기를 북한 특수로 돌파하고자 하는 정권과 독점자본의 이해를 일치시킴으
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구조조정
3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5) 노동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결방안과 일자리 창출
1) 법률적 방안
2)
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구조조정
3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5) 노동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결방안
1) 법률적 방안
2) 제도․정책적
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구조조정
3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5) 노동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결방안
1) 법률적 방안
2) 제도·정책적
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