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구조조정
1. 5대 그룹의 재무구조조정
2. 5대 그룹의 재무구조조정 전체평가
3. 5대 그룹별 재무구조조정 현황
1) 삼성
2) LG
3) SK
4) 현대
5) 대우
4. 주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황
Ⅶ. 대기업의 노무관리 사례
Ⅷ. 대기업의 전략
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구조조정 시스템 정착을 위한 법·제도의 정비
4. 책임경영 및 전문경영인 체제 확산
5. M&A의 활성화 및 기업경영의 글로벌화
6. 기업 부담완화를 통한 기업의 활력제고
Ⅱ. 효율적이고 건강한 금융시스템
1. 은행경영의 자
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구조조정인가 묻게 된다. 경제위기극복을 위한 \'사회협약\'에서 근로자들의 양보의 대가로 약속한 노동기본권 보장, 근로시간 단축, 복수노조의 허용, 사회안전망의 확충 등은 그 속도가 너무 더디고, 재벌 등 기업들이 약속한 경영의 건전성
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구조조정이 지속되며 이후 비정규직이 더욱 확산될 것이라는 사실이다. 기획예산처에 의하면 한국자산관리공사 등 21개 기관 1,166명을 인력감축할 예정이며, 산업은행의 정보시스템 운영 등 44개 기관 54건을 민간위탁할 것이다. 계약직 공무
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구조조정
4. 대형부실금융기관의 처리가 지연
Ⅳ. 금융구조조정의 성과
1. 금융시장 신용경색 완화 및 금융부실 축소
2. 금융기관 건전성 개선
Ⅴ. 금융구조조정의 문제점(부정적 효과)
1.관치금융의 심화
2.은행가치제고의 실패
3.기
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구조 구조개선, 구조조정이라는 정책이 서게 되면 우선적으로 감원 대상이 되는 등의 형식으로 피해를 받는 것이 노동자들이다. 그들의 참여로 인한 이로움을 생각하고 함께 하는 이해관계자 기업지배구조로 나아감이 필요하다고 생각한다.
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구조의 특징
6) 공적연금 지배구조의 핵심요소
Ⅱ. 과학기술정책의 지배구조
1. 과학기술정책의 새로운 페러다임 구축의 필요성
2. 과학기술정책 결정과정 및 지배구조 상에서의 과학기술계의 위상 및 역할
Ⅲ. 은행의 지배구조
1. 은행
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구조조정수단변수 중에서 지급수단변수가 전 기간에서 유의하지 않은 것으로 나타났는데 이는 지급수단보다는 인수프리미엄이 중요하다는 것을 의미하는 것으로 보여진다. 지급수단변수를 제외한 구조조정수단변수 중, 감자비율과 신주발
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구조개혁을 성공적으로 달성할 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
1. 금융산업 구조조정의 추진성과 및 평가 (차백인,한국금융연구원,1998)
2. 금융구조개혁의 평가와 과제 (신상기 , 경기대)
3. (김종현, 매일경제신문, 1997년 11월 22일 참조)
4. (김성택
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근로자인권(노동자인권)의 정리해고(구조조정)
Ⅶ. 근로자인권(노동자인권)의 주5일제근무(주5일근무제)
1. 경제 수준에 맞는 노동시간
2. 삶의 질 향상을 통한 사회의 발전
3. 노동 생산성의 향상
4. 고용창출
Ⅷ. 결론
참고문헌
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