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지배구조를 확립해야 한다. 특히 노동자 경영참여의 확립은 노동자와 사회에 미치는 파괴적인 영향을 최소화하면서 장기적으로 바람직한 방향으로 재벌 구조조정을 유도하는 데 있어 매우 중요하다. 즉 무조건적인 해고 대신 노동시간 단축
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재벌의 소유가 되더라도 그 운영은 완전히 독립될 수 있도록 제도적 장치를 마련해야 할 것이다.
7) 재벌의 세습화 방지
이 삼성 에버랜드 전환사채 편법증여 사건이 발생한 것도 기존 지배구조의 세습화가 목적이었다. 따라서 재벌의 세습
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지배구조적 특징이 유의미한 설명변수가 된다고 할 수 있다.
통념과 달리 재벌기업의 통제권편익이 비재벌기업의 통제권편익보다 낮았다. 이는 통제권편익을 결정하는 대리인비용의 크기( )와 경영자시장에서 경영권교체확률( ) 중, 재벌기
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지배하는 것은 경영자와 종업원이었다. 한 편, 현 지배구조의 특징인 주식 상호보유, 메인뱅크, 계열구조 등은 더욱 확고하게 자리잡게 되었다.
미 軍政 시대에 단행한 재벌 해체 과정에서 단행된 주식 처분은 주식 상호보유의 직접적인 계기
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지배하는 대기업에도 적용시킨 것이다.
참고문헌
고동원, 금융지주회사의 경영지배구조에 관한 법적 검토, 은행법학회, 2012
김동운, 김덕민 외 3명, 재벌의 경영지배 구조와 인맥품맥, 나남, 2005
김우진, 은행의 경영지배구조 개선, 한국금융연
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재벌은 타에 비해 훨씬 정부의존적이다.
다음은 한국의 대표적인 재벌 중 하나인 현대의 모습이며, 한국 재벌의 특징을 보여준다.
<표 4 - 현대그룹 지배구조>
<표 5 - 현대그룹 소유구조>
위의 내용들은 자칫 부정적으로 들릴 수 있는
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지배구조와 기업의 사회적 책임, 한국상업교육학회, 2012
김상호, 중소기업의 생산구조 및 국제화현황, 한국중소기업학회, 1995
송민섭, 기업공개를 위한 벤처중소기업의 경영구조사례 연구, 한국인터넷비즈니스학회, 2004
장옥화 외 1명, 주식분
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지배구조 개정에 의한 경영투명성 제고는 노사 간의 관계 발전에 유익하다고 할 수 있다.
둘째로, 그동안 우리나라 노사관계는 대규모 기업에서 활성화되었는데, 이것은 재벌기업들이 금융시장에서 갖고 있는 독점적 지위에 연유한 바가 크
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지배구조를 선택하며 시간이 오래 걸리더라도 한국형 지배구조를 찾아가는 노력이 필요하다.
참고문헌
경제위기 10년 : 평가와 과제. 한국개발연구원. 2007
기업구조와 변화 : 재벌 조직을 중심으로. 이재열. 2000
기업지배구조 개혁의 성과에
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재벌의 파렴치한 탈세와 위선에 분노하는 생활인, 재벌의 정치사회지배로 손해를 보는 근로서민대중의 힘을 조직하는 일에 나설 것을 시민사회운동에 촉구한다.
Ⅶ. 결론
우리가 재벌정책에서 추구하는 것은 기업의 구조조정과 경영혁신이
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