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재산분할시 평가도구로 쓰는 기여도에 따른 재산분배라는 추상적 개념보다는 처의 가사노동을 재산분할에 합리적으로 반영하도록 재산분할청구권의 보완이 필요하며 이 경우 부부공동생활의 성격을 생각하면 전업주부에게 혼인 중 증식된
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분할자의 유책행위에 의하여 이혼함으로 인하여 입게 되는 정신적 손해(위자료)를 배상하기 위한 급부로서의 성질까지 포함하여 분할할 수도 있다고 하는 청산 및 부양 및 배상설이 타당하다고 생각한다. 1. 의의
2. 재산분할청구권의
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재산을 처분하는 것을 금지하는 내용으로의 부부재산제의 개정일 것이다.
2. 재산분할청구권 규정의 세분화
앞에서 언급했듯이 현행 민법의 규정은 재산분할청구권이 있음을 명시하고 있을 뿐 세부적인 내용에 대해서는 침묵하고 있다. 이
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수 있는가에 대하여, 적극설과 소극설이 있는데, 적극설이 다수설이다.
혼인비용분담청구권은 이혼에 의해서 당연히 소멸하는 것은 아니고 그 후에도 별도로 청구할 수 있는 것이므로 이혼시의 재산분할로써 함께 판단하는 것이 타당하고,
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청구권자가 위자료의 지급을 구하는 소송을 제기함으로써 청구권을 행사할 의사가 외부적 객관적으로 명백하게 된 이상 양도나 상속 등 승계가 가능하다.
2. 채권자취소권과의 관계
이혼 시 재산분할행위가 채권자취소권(406조)의 대상이 되
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재산을 처분하는 것을 금지하는 내용으로의 부부재산제의 개정일 것이다.
(2) 재산분할청구권 규정의 세분화
현행 민법의 규정은 재산분할청구권이 있음을 명시하고 있을 뿐 세부적인 내용에 대해서는 침묵하고 있다. 이러다 보니, 분할 방
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재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률
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재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률
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재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가
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1. 재산분할청구권의 기본 개념
재산분할청구권은 부부 중 한쪽 또는 양쪽이 법적으로 결혼 생활의 종료 시점에서 공동으로 축적한 재산을 분할 받을 수 있는 권리를 의미합니다. 이 권리는 주로 이혼이나 법적 분리 상황에서 발생하며, 결혼
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