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근로자 고용허가제 등장
A. 고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대한 각국의 처방
A. 싱가포르의 고용허가제
B. 독일의 노동허가제
C. 일본의 연수제도 및 기능실습제도
Ⅴ. 결
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독일이나 미국의 경우 사업주가 산재보험을 통한 보상과 민사배상의 이중책임을 지지 않도록 함으로써 사업주와 근로자간의 불필요한 분쟁을 예방할 수 있도록 하고 있다. 독일의 경우 사업주는 근로자의 업무상 재해시 인적 손해에 대한 민
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미만 영유아의 보육문제를 해결하기 위해서 정부가 적극적으로 개입함으로써 자산조사에 의한 선별적 서비스가 아닌 욕구에 따른 보편적 서비스를 지향하는 모형을 제시했다.
이 시기에 사회보험이 전 국민에게 적용되고 사회복지 서비스
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재해근로자에게 필요한 검진과 치료를 하고 이후에 산재여부를 판정하고 정산하는 ‘제한적(요양급여에 국한) 선보장 후판정’체계로 전환하는 것이 재해근로자에 대한 산재보험의 역할을 충실히 수행하는 데 기여할 수 있다는 점이다. 즉
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산업재해의 예방사업과 치료종결 후 장해가 남아 있는 산재근로자의 직업 및 사회복귀 등 장기적 생활안정을 도모하기 위한 재활사업분야에 대한 관심은 상대적으로 취약한 편이다. 또한 선진국의 산재보험은 재정적 보상 외에도 예방과 재
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산재보험의 요양ㆍ보상부문은 사회보험적 성격을 가지고 있는 반면에 적용ㆍ징수 부문은 민영보험적 성격을 가지고 있다. 따라서 근로자의 복지향상이라는 목표하에 보험적용과 급여수준 등 보상측면은 사회보험적 성격을 유지하고, 산재
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산재보험
1. 산재보험의 특징
2. 산재보험의 약칭
3. 산재 보험제도의 도입 배경
4. 산재보험제도의 기능
5. 산재보험급여의 내용
II. 한국 산재보험제도의 현황
1. 개요
2. 적용 대상
3. 산재 예방
4. 재원 조달
III. 독일
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근로자의 노사관계에서 발생한 업무상 재해로 인한 손해에 대하여는 노사관계를 규율하는 근로기준법에서 사용자의 각종 보상책임을 규정하는 한편 이러한 보상책임을 담보하기 위하여 산재보험법으로 산재보험제도를 설정하고 있으므로,
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산업재해로 인한 치료는 당연히 산재보험으로 지불되어야 함에도 불구하고 비급여부분이 상당히 존재하는 현행의 제도하에서는 본인부담금이 있다. 사업주의 배상책임으로서 산재는 근기법 상으로도 본인부담금에 대해 보상할 의무가 존재
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산재보험은 1964년 최초의 사회보험으로 도입된 후 지속적인 제도 개선으로 보호범위가 확대되어 현재까지 300여만 명의 재해근로자에게 치료와 사회복귀를 지원하여 경제성장 과정에서 사회안전망으로서의 중요한 역할을 수행하고 있다. 1986
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