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산업재해보상보험법의 규정과 추가로 해당 법의 규정을 적용받고, 그 외 진폐 재해자는 일반 산업재해보상보험법의 규정만을 적용받는다.
제정목적
해당 법은 진폐를 예방하고 분진 작업에 종사하는 근로자의 건강을 관리하기 위하여 그들
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는 연금으로 전환되는 상품도 있다.
▶건강 보험 제도의 의의
국민건강보험제도는 국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활과 출산·사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건을 향상시키고 사회보장을 증진시
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산업재해보상보험법
4) 교육보장에 관한 법률
5) 고용안정에 관한 법률
6) 장애인복지법
7) 장애인고용촉진법 - 목 차 -
1) 생활보호법
2) 소득보장에 관한 법률
3) 산업재해보상보험법
4) 교육보장에 관한 법률
5) 고용안정에 관한 법률
6)
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보험은 질병과 분만으로 인하여 취업하지 못하는 기간동안 생계비를 지급하는 ‘상병수당’ 또는 분만수당이 없고, 전체 진료비 중에서 요양급여가 차지하는 비중이 절반 가량에 그친다는 점에서 \'진료비 할인제도\'라고 비판을 받고 있다.
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제도의 도입과 일분 및 독일에서 적용하고 있는 최고 보상한도제 도입방안 등의 연구와 검토가 필요하다.
5. 산재예방보상재활의 긴밀한 연계
산업재해와 관련된 사전적 조치(산재예방)와 사후적 대처(산재보상 및 재활)의 업무는 상호 밀접
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보험제도이며 동시에 적극적인 고용정책을 구현하기 위한 노동시장정책이라 할 수 있다.
5) 사회보장제도로서 산업재해보상보험의 특성
산업재해보상보험이란 산재보험으로 약칭한다. 근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도는 1884년 독일
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보험급여의 내용과 현격한 차이로 사용자와 근로자간의 다툼이 많아 이러한 문제를 해소하고 산재근로자를 보호하기 위해 특례조항을 신설하고 이에 대한 승인을 얻은 경우 국내 사업에 사용하는 근로자와 동일하게 산업재해보상보험법을
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제도를 5가지 유형의 제도로 구분한다. 즉, 연금보험(Old age, disability, and survivors), 건강보험(Sickness and maternity), 산업재해보상보험(Work injury), 실업(고용)보험(Unemployment), 가족수당(Family allowances) 등이다.
2. 사회보험의 개념
사회보장기본법
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보험제도와 산업재해보험제도를 탄생시켰다. 그 뒤 바이마르공화국 때에는 직업병을 법적으로 인정하고 보상하는 <직업병령>이 제정되는 등 노동보호에 상대적으로 유리한 환경이 조성되었다. 그러나 이어진 나치 시대는 노동보호의 관
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보험과 타 보험과의 차이점
4. 산재보험의 적용대상
5. 산재보험의 보험료
6. 산재보험 급여의 종류
1) 요양급여
2) 한방요양급여
3) 휴업급여
4) 장해급여
5) 간병급여
6) 유족급여
7) 상병보상연금
8) 장의비
9) 특별 급여
Ⅲ. 산업재해
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