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인 지지와 관리가 없으면 고용상태의 후퇴를 가져올 수 있다. 많은 수의 장애인은 지속적인지지(time-unlimited support)가 필요한 것이 사실이다.
서비스의 포괄성(comprehensiveness)은 특히 정신장애인의 직업재활에 있어서 중요하다. 만일 의료기관이
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장애인고용촉진위원회”를 적절히 활용해야한다. 동위원회의 기능은 자애인고용촉진에 관한 기본계획 및 주요정책에 관한 사항, 장애인 고용의무에 따른 부담 기초액 및 적용제외에 관한 사항, 장애인 직업훈련 등 직업재활에 관한 사항 들
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장애인복지과장은 \"지방행정과 장애인고용전략\'이라는 주제하에 장애인의 직업재활서비스에 있어 보건복지부, 교육부, 노동부 간의 협력체계 구축 등 서비스전달체계의 개선을 요청하고, 제3섹터 방식의 직업재활시설 구축과 재활공장 건
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재활 정책의 문제점
1) 장애인 고용 촉진 제도의 문제점
1991년 설립된 한국장애인고용촉진공단은 시각장애인의 직업재활을 활성화시키기 위해 다양한 노력을 해왔지만 성과는 매우 부진하다. 시각장애인이 취업알선을 위해 공단의 서비스를
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고용을 위한 법률에 따라 20인 이상의 근로자를 고용하는 모든 민간, 공공 부문의 고용주는 전체 노동자의 6%에 해당하는 장애인을 전일제나 혹은 시간제로 고용하도록 규정하고 있는데 다음과 같은 민간 부문과 반관민 부문의 일부 직업들에
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장애인고용촉진공단의 기능도 재평가되어야 한다.
우리 나라 장애인고용 및 직업재활 상황과 이에 대처할 수 최우선적 조치로 직업재활 분야의 전문화와 인력확보가 중요하다. 직업재활 분야의 전문화를 위해서는 서비스 전달체계의 확립,
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을 준다는데 있는 것이다.
재활기관 및 단체의 역할과 대책
앞서 직업재활의 기본원칙이나 재활의 과정에서 보았듯이 우리나라에서는 직업재활은 체계적으로 이루어지고 있다고 볼 수 없다. 여기서는 정부기관, 장애인고용촉진공단, 학계
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직업재활을 위한 사회일반인들과 사업주의 배려가 있다면 전체사회의 생활향상은 물론 사회의 균형 있는 발전을 이룰 수가 있다. 그런 의미에서 1991년 1월 1일부터 실시되는 장애인고용촉진 등에 관한 법의 마련은 장애인 재활에 있어서 획기
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직업재활정책이 장애인소득보장정책과 연결되고 재가장애인 서비스의 기초가 되어야만 양 부처의 기능적 분할의 한계를 극복한 기능적 일원화라고 할 수 있을 것이다.
장해인,《장애인복지전달체계의 개선방안 연구》, 광주대학교경상대
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체계나 연계성에서 효율성이 확보되어야 한다 그런 의미에서 이번 기회에 장애인 고용 업무의 창구를 단일화하는 방안을 적극 검토하여야 할 것이다.
참고문헌
김승아, 장애인 직업재활상담서비스 전달체계 연구, 한국장애인고용촉진공단, 1
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