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장애인고용여건 취약. 넷째, 적합한 장애인 기능인력의 부족 다섯째, 직업재활전달체계의 미정립 등의 사유가 장애인고용을 저해하는 요인으로 작용하고 있다.
이를 개선할 수 있는 고용촉진대책으로는 첫째, 의무고용사업장의 범위를 현행
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장애인, 그리고 우리국민 모두의 노력이 필요하다.
참고문헌 우리나라 장애인 고용정책의 특징과 그 임상적 함의 / 이용호
장애인고용촉진및직업재활법이 갖는 의의와 전망 / 오길승
한국 장애인 고용촉진 제도에 관한 연구 / 김영목
장애인
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촉진과 인력양성
(1) 우수논문 공모제
(2) 실무자 공동연구제
(3) 중견실무자 연구지원
(4) 대학생 실무연수
3) 관련기관과의 협력 확대
장애인고용촉진공단과 직업재활관련기관이 협력하여 프로그램을 공동 추진하는 것은 서비스 전달체계와
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장애인의 재활을 위해 아무리 의료적 재활이 성공적으로 이루어 졌다고 하더라도 직업적 재활이 뒷받침되어 주지 않는 한 그 성과는 반감될 수 밖에 없다. 다라서 일차적으로 장애인고용촉진공단 사무소, 재활원, 직업훈련원, 장애인 보호작
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장애인의 고용 활성화, 장애인 중심의 직업재활 서비스의 필요성, 장애인의 접근성과 사업의 효율성을 위해 2000년 1월 장애인 고용촉진 및 직업재활법 개정이 있었다. 이를 계기로 우리나라의 장애인 직업재활 전달체계가 보건복지부와 노동
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촉진공단, 1993남상만·나운환·유명화 공저, 장애인복지개론, 서울 : 홍익제, 1998
남용현, 독일의 중증장애인을 위한 고용정책, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단, 2001
보건복지부, 장애인복지사업 안내, 2002
이용기, 장애인 직업재활시설 활
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장애인고용정책의 집행과정에 관한 연구, 대구대학교 대학원 행정학과 박사학위논문
이상욱(1999) / 청각장애인의 직업영역과 그 확대 방안, 장애인고용 가을호, 한국장애인고용촉진공단
황수정(2006) / 장애인 고용서비스 전달체계 개선방안,
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서비스가 될 수 있을 것으로 예상되지만, 그룹홈이나 직업재활과 관련되어서는 늘어나는 법정 장애인의 수에 비해 충분한 예산이 확보되어 있지 않아 정책의 실효성이 적은 편이라 할 수 있다.
세 번째는 장애인고용촉진공단에서 제공하고
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직업평가, 대구 : 문창사
○ 성인 정신지체인의 지능, 적응행동, 작업평가간의 관계 및 작업수행력과의 관계에 대한 연구, 성지재활연구, 서울 : 서울장애인종합복지관
○ 이상진(2000), VITAS 작업표본과 전환기 발달장애 청소년 진로 의사결정
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재활정보 교환 및 취업알선을 위해 지역시장과의 연계성도 구축.
5) 전국 주요지역에 공단지사를 연차적으로 설치하여 직업재활 서비스체계를 구축하고 그 기능을 전문화하여 통일성있는 서비스를 제공한다.
제3절 장애인 고용에 대한 사회
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