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고용부담금에 대한 예산을 활용하는 것에서부터 집행, 관리 감독에 이르기까지 체계적으로 통합되어 있지 않고 두개의 부서에서 나눠서 하고 있기 때문에 여러 가지 문제점이 나타나고 있다.
2) 직업재활서비스의 전달체계 구축 미흡
장애인
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장애인의 고용과 직업재활을 위한 전문가들의 양성문제에 소홀히 대처하였을 뿐 아니라 그 필요성에 대한 인식도 부족하였다. 직업재활 분야의 전문화를 위해서는 서비스의 전달체계의 확립, 자격인정 그리고 전문직업적 활동분야를 지지하
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직업을 찾아 필요한 기술을 습득할 수 있도록 지원하는 것이다.
우리나라의 직업 재활은 1990년 장애인고용촉진법 제정을 계기로 본격화되었으며, 현재는 한국장애인고용공단을 중심으로 체계적인 서비스가 제공되고 있다. 본인이 관찰한 최
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서비스 네트워크 (생략)
- 자활서비스 네트워크 (생략)
≪표 16-1: 서비스 네트워크별 전달체계≫
서비스
네트워크
공공 기관
공동 모금회
정신
보건
가족
협회
장애인
재활
협회
종합
사회
복지관
경로
우대
프로
그램
직업
재활
프로
그램
보
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전달체계로는 장애인고용촉진공단 및 시도지부, 직업훈련기관, 장애인복지기관 및 시설 등에서 직업교육, 직업훈련, 취업지도 등의 서비스를 담당하고 있다. 교육영역은 교육인적자원부를 중심으로 각 시도-시군구 교육청에서 수행하고 있
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장애인복지기관 또는 시설.
2). 민간중심의 서비스 전달체계
(1) 여러 가지 형태의 기관, 단체, 시설 등이 장애인 복지 서비스를 사업을 하고 있다.
(2) 기관, 단체 시설들은 각기 설립목적에 따라 의료, 직업, 사회재활, 생활보호 등 프로그램을
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장애인의 전환교육을 위한 개별화전환교육계획과 지원고용프로 그램
실행에 관한 연구, 대구대학교 교육대학원 석사학위논문, 2000.
12. 조인수, 장애인의 전환교육, 대구대학교 출판부. 2000.
13. 조인수, 전환교육과 서비스, 대구대학교 출판부,
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장애인의 전환교육을 위한 개별화전환교육계획과 지원고용프로 그램
실행에 관한 연구, 대구대학교 교육대학원 석사학위논문, 2000.
12. 조인수, 장애인의 전환교육, 대구대학교 출판부. 2000.
13. 조인수, 전환교육과 서비스, 대구대학교 출판부,
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촉진 5개년 계획」의 주요 내용으로 명확하게 카테고리 화 되었다.
세부 추진목표는 ① 직업훈련 지원의 다양화로 기능 인력 양성 확대 ② 산업체제의 고용요건 조성을 위한 지원 강화 ③ 장애인 근로자의 직업생활 안정 기반 조성 ④ 체계적
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직업재활전문인력의 양성과 배치로 서비스의 전문화
7) 고용형태의 다양화
8) 국가책임주의 원칙
9) 장애인 직업정책에 있어 타 부처와의 협조
10) 장애인고용촉진공단의 전문성 확보와 일선 직업재활전문기관 지원
- 행정전달체계의 효율
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