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심사청구 제기 요건을 갖추지 못하여 본안 심리를 하지 않는 사건
- 제척기간 도과 : 심사청구를 제기할 수 있는 기간을 도과한 경우
- 처분없는 심사청구 : 진정, 질의회시, 유선회시에 대한 심사청구 등
- 청구인 부적격 : 심사청구를 할 수 있
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전개되는 과정과 그 원인, 그리고 각 분야에 미친 영향 등을 종합하여 도요타 사태가 주는 교훈을 정리해보면서 이 글을 마치고자 한다. 먼저, 미국 시장을 파고들고 있는 국내 자동차 업계도 이번 사태를 지켜보고만 있을 일이 아니라는 점을
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요건
Ⅵ. 직무발명보상제도의 계획
Ⅶ. 직무발명보상제도의 법제화 추진
1. 추진경과
2. 주요 내용
Ⅷ. 직무발명보상제도의 개선 방안
1. 추진경과
2. 주요 진행내용
3. 선진국 직무발명보상제도 연구결과 주요내용
Ⅸ. 결론
참고
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요건
1. 행위자 : 사업주, 상급자, 근로자
2. 피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당
3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
Ⅵ. 직장내 성희롱의 상담
1. 고충의 접수
2. 상담과 조사
3. 확인
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요건
1. 자연법칙의 이용
2. 기술적 사상
3. 창작
4. 고도성
Ⅴ. 발명의 유형
1. 착상 발명
2. 과학적 발명
3. 응용 발명
Ⅵ. 발명의 순서
1. 문제 설정
2. 자료 조사
3. 아이디어 착상
4. 실제 실험
5. 상품성 검토
Ⅶ. 발명의 발상기법
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요건으로서는 被害者의 過責이 요구된다고 하면서도, 그 결과 賠償額의 減額 정도는 우선적으로 손해발생에 대한 피해자의 寄與度를 기준으로 하는 이중적인 구조를 취하고 있다. 이에 따라 過失相計를 하기 위해서는 피해자에게 過失이 존
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4. 팀제 시행의 효과
5. 비영리 단체(특히 정부조직)에서의 팀제의 필요성
6. 팀제 도입의 사례(행정자치부)
7. 팀제 도입의 장점
8. 한국 내 조직문화에서 팀제 도입 시 문제점
9. 팀제 성공 위한 요건
결과 요약 및 제언
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특허청, 발명노트, 서울 : 특허청, 1996 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 발명의 개념
Ⅲ. 발명의 성립요건
1. 자연법칙의 이용
2. 창작
Ⅳ. 발명의 종류
Ⅴ. 학부모발명교육의 목적
Ⅵ. 학부모발명교육의 대상
Ⅶ. 학부모발명교육의 방침
Ⅷ. 학
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전개
Ⅲ.공무원 제도의 문제점 - 부패
Ⅳ.한국 공무원 제도의 문제점 - 논점 제시
1.사례조사
2.문제점의 제시
3.부패의 원인
4.한국의 공무원 인사 제도 개혁의 논점
Ⅴ.97년 국민의 정부와 현재 참여정부의 개혁 방안
1.97년 국민의 정부의 개혁
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선정 (금연클리닉)
3. 설득적 의사소통 요건을 토대로 성공적인 사업이 되기 위한 조언
1) 설득적 의사소통
2) 서구보건소의 금연클리닉이 성공적인 사업이 되기 위한 조언
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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