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무관한 불합리한 기준으로 여성과 장애인 등의 공직취임권을 지나치게 제약하는 것으로서 헌법 제25조에 위배되고, 이로 인하여 청구인들의 공무담임권이 침해된다. 1.서론
2.본론
3.검토
** 가산점 제도의 평등위반성
4.결론
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대한 타당성 ..............................p 10
1. 성매매의 제재당위성 문제
2. 성매매의 형벌필요성의 문제
3. 결론
Ⅲ. 성매매 행위에 대한 정책 .................................p 12
1. 금지주의 입장
2. 비범죄주의 입장
3. 규제주의
4.
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대한 직접적인 직장존속보장청구권을 근로자에게 인정할 헌법상의 근거는 없다고 하였다. 헌재 2002.11.28. 2001헌바50
근로기준법 제 30조에 따르면 사용자는 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없다고 명시하고 있으며, 정당한 이유라 함은 사
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2. 피해자단체
3. 지원단체
4. 노동
5. 여성
6. 국제
7. 환경
8. 반 폭력
9. 아동
10. 인권교육
11. 사회권
12. 법률구조, 정책
13. 학술단체
14. 지역
15. 종합
16. 시민운동
17. 각종 공대위
18. 기타
Ⅷ. 향후 인권의 내실화 방안
Ⅸ. 결론
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금지됨
2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16조제2항)
1) 누구든지 근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 한 후 2년간은 당해 업무에 파견근로자 사용하여서는 아니 됨(특히 사용사업주에 대한 조항)
2) 다만 노
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대한 대책을 소홀히 했다는 비판을 받아왔다. 위 법이 시행되면서 이러한 문제는 더욱 현실화되었는데, 가장 문제되는 조항 중 하나가 위 법 제49조 제6항 제49조(관리처분계획의 공람 및 인가절차 등) ①사업시행자는 제48조에 따른 관리처분
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)
2) 전자문서의 효력발생시기 명확화(안 제9조)
3) 전자서명(안 제11조)
3. 전자거래의 안전성과 신뢰성 강화
1) 개인정보의 보호(안 제12조)
2) 영업비밀의 보호(안 제13조)
3) 소비자 보호의 강화(안 제15조제2항 및 안 제16조제1항)
참고문헌
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대한 보험자의 보험대위 금지 규정 신설(안 제682조 신설)
카. 책임보험 피보험자의 사고통지의무 위반 효과 구체화(안 제722조)
타. 보증보험 규정 신설(안 제726조의 5 내지 7)
파. 다른 생명보험계약의 고지의무 신설(안 제732조
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교원노동관계를 조정중재하기 위하여 중앙노동위원회에 교원노동관계조정위원회를 둔다. * 근로3권의 보장
* 단결권과 단결강제
* 단결강제와 union shop 조항
* 근로3권의 제한
* 공무원의 근로3권
* 교원의 근로3권
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.........................................p7-12
Ⅴ. 계간죄의 존폐여부 .......................p12-14
Ⅵ. 관련영상 .............................................p14
Ⅶ. 동성애 테스트 ..............................p14-15
Ⅷ. 참고문헌 .............................................p15
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