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조항은 근로자의 신분 또는 사업의 성질에 근거한 것이다. 현재 노동삼권이 부인되거나 일부 제한되고 있는 근로자의 범주로는 공무원, 교원, 그리고 주요방위산업체 근로자가 있다. 제1절 총 설
Ⅰ. 노동조합에 대한 입법정책
Ⅱ. 노동
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대한 명확한 대답을 하지 못 하는 채로 인터넷 상의 많은 논객들은 글쓰기를 중단하거나 직접적인 표현을 자제하고 있다. 구속수사라는 그 제재의 수단 또한 그 목적에 비례하여 적합한 정도가 아니다. 인터넷 논객 한 명이 구속됨으로 인해
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15 Ⅰ.서 론
Ⅱ. 양심적 병역거부의 현주소
Ⅲ. 양심의 자유 침해여부
1. 양심의 개념
2. 양심 실현의 자유
3. 양심실현의 자유와 양심의 자유
4. 양심에 반하는 행위를 강요받지 않을 자유의 제한
Ⅳ. 과잉금지원칙에 대한 위
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대한 일반의식은 매우 보수적이고 노동계의 고용관행 역시 여성에게 불리하게 형성되어 있어, 남녀차별 금지규정은 추상적인 의의를 가지는 정도로, 실제적으로 남녀차별의 다툼이 있을 때 도움을 주기가 어려웠던 게 사실이다. 그리하여 198
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대한 불복신청.
(1) 항소
제1심판결에 불복하여 제2심법원에 제기하는 상소를 말하는 것으로 제1심법원의 판결에 대하여 불복이 있으면 지방법원 단독판사가 선고한 것은 지방법원 본원합의부에 항소 할 수 있으며, 지방법원 합의부가 선고한
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헌법소원을 제기한 사람들의 주장처럼 공직선거법의 일부 조항에 대해 법적 근거가 없거나 관련 조항의 미비로 인해 생기는 분쟁을 해결하기 위해 관련 법제를 검토, 보완하는 작업을 해나가야 할 것이다. 1. 서 론
2. 본 론 공직선거법
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대한 대표적인 복지서비스 차별을 초래시키는 정책적 원인으로 인식되어 왔던 장애인복지법 제15조가 개정되었다. 이러한 장애인복지법 개정의 내용과 그것으로 기대할 수 있는 효과가 무엇인지 서술하시오.
2) 우리나라에서 정신장애인의
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대한 적극적인 보장과 역차별의 문제에 봉착하게 된다. 일반 시민들의 소수자 우대정책이 더욱 적극적으로 확대될 경우를 우려하는 목소리가 높아지기 시작했다. 그러나 소수자들의 적극적인 권리보호를 위한 소수자 우대정책은 계속 시행
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대한 법률우위이론의 수정으로도 이어져, 법령이 이미 존재하는 영역의 경우에도 그 목적과 효과를 저해하거나 그 취지에 위반되지 아니하는 때에는 조례를 제정할 수 있다고 보았다.
그리고 비단 조례제정권에 한정하지 않더라도 헌법상
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조항들에 의한 기본권 침해 사유가 발생함을 알았다고 볼 것이므로, 그로부터 60일이 지난 뒤의 이 사건 헌법소원 청구는 청구기간이 도과한 것이다.
4. 결론
따라서 이 사건 헌법소원은 부적법하고 그 흠결을 보정할 수 없으므로 헌법재판소
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