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노동의 미래는 불확실성을 가지고 있지만, 과거 우리가 해왔던 수많은 노동운동과 노동이론을 잊지 않고 변화에 대응한다면 노동자들은 미래에 발맞춰 성장할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 한국노동조합총연맹. \"현 노동운동의 진단과 향
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노동연구원, 2001
◈ 대한상공회의소, 파견근로자 사용실태와 개선과제, 보고서, 1999
◈ 윤광희, 파견근로 법률관계의 성격, 노동법학 제8호, 한국노동법학회, 1998
◈ 한국노동조합총연맹, 근로자파견법 및 직업안정법 개정방향 토론회, 2002
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노동조합 대표를 선정해 이들 가운데 9인을 지명, 노동조합재건조직위원회를 조직해 위로부터 하향식으로 노동조직을 재편성하였다. 이렇게 만들어진 것이 한국노동조합총연맹(한국노총)인데 결성과정이 군사정부로부터 하향식 방식으로
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노동자의 권익을 대변할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
참고문헌
두산백과 두피디아 노동조합https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1076676&cid=40942&categoryId=31848
ILO전문가위원회, 노조활동에 대한 억압 중단 권고. 2025.02.12. 한국노동조합총연맹 한
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노동조합총연맹 보도자료 「ILO 전문가위원회, 노조 활동에 대한 억압 중단 권고」
http://inochong.org/report/410275
한국문화관광연구원 황아람 「현안연구 OECD 주요국가 문화재정 비교분석 연구」
https://kcti.re.kr 목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4
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노동자들의 투쟁으로 노사관계를 너무 안이하게 다룬 기업으로 비난을 받았다. 특히 기아자동차의 노동조합은 ‘강성노조’의 이미지를 가지며 다른 재벌기업들과 유사한 대립적인 노사관계양상이 나타났다. 또한 전국단위의 노동법 개정
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노동자의 인식 및 실태조사, 2003
이상윤, 노동법, 법문사, 2004
최윤희, 근로에 있어서 남녀평등, 노동법연구 1권 1호, 1991
한국노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모성보호의 개념
Ⅲ. 모성보호의 중요성
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노동정책의 형성과 담론 남녀고용평등법과 모성보호관련법을 중심으로, 한국사회학회발표논문
6. 취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의 사회적 분담방식에 관한 연구, 한국여성 개발원
7. 한국노동조합총연맹(2000), 모성보호비용의 사
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되었고, 영세 ·소규모 업체에 종사하는 노동자의 생활향상과 노사관계뿐만 아니라 인력수급에까지도 부정적인 영향을 미치게 되었다. 이러한 점은 전국단위의 노동조합과 사용자단체 및 정부가 협력하여 풀어야 할 과제로 대두되었다.
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노동조합총연맹
남기동(2005)「저출산 원인과 보육 및 육아지원 정책의 방향」복지행정연구, 21권
박명선(2005)「출산.육아지원 정책에 관한 연구」서울시립대학교 도시과학대학원 석사학위논문
오은진,민무숙,김종숙,김혜원,김난주(2011)「
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