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노동운동
Ⅳ. 일본인재파견의 특징
Ⅴ. 일본인재파견의 현황
1. 파견근로자수
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업
2. 파견선건수
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업
3. 연간 매출액
4. 파견요금(8시간 환산)
1) 일
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노동부, 일본의 노동복지사업 발전과정, 1991
박노성, 일본 노동운동의 지향성, 노사공포럼, 2011
유해정, 일본 여성노동운동 : 노동조합부인부 논쟁을 중심으로, 한국여성연구소, 1990
전국노동보험사무조합연합회 외 1명, 일본 노동보험사무조
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특징
3. 공무원 노동조합 조직
Ⅱ. Main
공무원 노동조합의 의의
직업공무원제와 공무원노조
공무원 노동조합의 현황
공무원 노동조합에 대한 찬/반 근거
Ⅲ. Foreign Case
1. ILO 규약 및 유엔 권고사항
Ⅳ. Conclusion
Ⅴ. 참고자료
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노동대학원 석사학위 논문.
이승협(2008), 독일 단체교섭체계의 구조와 변화, In: 배규식·이승엽·조용만·김종법·이주희, 유럽
의 산별 단체교섭과 단체협약 연구, 한국노동연구원, pp.52-79.
이종욱(1998), 한국 단체교섭의 현황과 발전방향, 울산
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노동행위가 직접적으로 조합활동을 침해하는 형태로 나타나는 경우, 어떠한 내용의 명령을 고안하여야 하는지 문제가 발생한다.
또한, 부당노동행위의 직접적 대상이 채권적 권리의무관계이든 조합활동상의 이익이든, 그러한 이익을 침해
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유형
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 이중성
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
Ⅶ. 노사관계 개선 사례
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선 방안
1. 노동기본권의 보장
2. 부당노동행위의 근절
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동조합의 출현 시점
2) 노동조합 발달의 4국면
3) 우리나라의 노동조합의 발달과정
2. 노동조합의 조직
1) 노동조합 성립 배경
3. 노동조합의 조직체계
1) 단위별 노동조합(단위노조)
2) 산업별 노동조합(산별노조)
3) 전국 중앙
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노동조합의 정책에 관한 연구, 가천의과학대학교
○ 손정순(2002), 기업간 관계와 비정규 노동, 고려대학교
○ 이승현(2001), 노동자관리 기업의 조직이론, 경남대학교
○ 이정봉(2010), 사회적 기업의 노동조건 현황과 과제, 한국노동사회연구소
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노동기본권의 제한
Ⅳ. 공무원노동기본권보장의 필요성
Ⅴ. 공무원노동기본권의 부인.제한의 논거와 비판
1. 특별권력관계론
2. 전체의 봉사자론
3. 공공복리론?공공역무론
4. 근로조건법정주의론?재정민주주의론
5. 시장억제력결여
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우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.
2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오.
3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.
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