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노동자성 시비를 문제삼아 조인식을 미루면서 결국 노사화합선언문을 유도해냈다. 린나이의 경우도 조합원 자격 및 해고자라는 점을 문제삼아 계속 교섭을 해태하고 있으며, 전국애니메이션 노조의 경우도 사측과의 교섭은 추진되지 못하고
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노동문제의 대두
1-3.노동문제의 합리적 해결을 위한 시각
2.분석의 개념: 노동 유연성
3.노동유연성 활용에 대한 분석틀
3-1.환경적 요인과 수량적 유연성
3-2.기업조직의 내부조건과 수량적 유연성
4.한국의 수량적 유연성 현황
4-1.외
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노동조합이 교섭하는 기업별 단체교섭형태이다. 노동조합은 전국적인 산별노조의 형태를 취하고 있는 경우가 대부분이지만 교섭단위 내에서의 단체교섭은 당해 교섭단위를 대표하는 전국적 산별 노조의 지부(local)와 사용자간의 개별교섭으
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노동부
「2004 OECD Employment Outlook」OECD
「2007 OECD Employment Outlook」OECD
http://www.molab.go.kr 노동부
http://www.oecd.org OECD
http://www.europa.eu EU 1. 서 론
2. 본 론
가. 우리나라와 세계 주요 국가들의 노동시장 현황
나. 우리나라의 노동조합
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노동자정치운동의 주체역량 고립화 전략
* 민주노조 운동과 노동자 정치운동의 연대구조 형성되는 것 자체를 탄압
-김영삼 : 사노맹의 잔존세력, 전국노운협, 노동청년연대, 사회민주주의 청년연합, 노동정치연대 등 노동자 정치운동의 주체
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노동운동의 내실화 방안
1. 민주노총의 노동자 국제연대의 방향
한국의 노동운동은 1987년 노동자대투쟁 이후 전국노동조합협의회(전노협)-민주노총을 거치면서 자본과 정권의 노동착취와 탄압에 맞서 힘차게 투쟁해 왔다. 그 과정에서 국제
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노동조합과 이에 대응하는 산업별ㆍ직종별 사용자 단체 간의 단체교섭 방식.
- 노동조합이 명실상부하게 산업별 또는 직종별로 조직되어 있어서
노동시장을 전국적으로 또는 지역적으로 지배하고 있는 경우에
통일적인 단체교섭을 하기
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노동자 현황-----------------------------------------8
1. 외국인노동자의 유입
2. 외국인노동자의 규모
3. 외국인노동자의 인권실태
1)송출(입국)과정
2)임금 및 근로시간
3)산업재해
4)불법체류 단속과 강제 출국
5)결혼
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노동조합기업경영연구소
ⅲ. 강성윤(2001), 신자유주의 구조조정의 예견된 실패 : 공황 후 3년, 한국 경제, 한국노동이론정책연구소
ⅳ. 강수택(2003), 신자유주의 구조조정과 노동자 사회의식의 변화, 한국산업사회학회
ⅴ. 박하순(2005), 신자유
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노동자의 고충처리가 보다 효율적으로 이루어질 수 있을 것이다.
둘째, 철저한 사후관리시스템의 도입이다. 현재 고용허가제하의 지원 시스템을 관할하고 있는 기관은 전국 69개의 고용안정센터로 사업장 이동이 요구되는 이주노동자들을 위
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