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파업사태는 어제 오늘 일이 아니다. 이러한 사태가 일어나는 근본적인 원인을 찾고 해결 하는 것이 비정규직 노동자들의 처우를 개선하는데 큰 도움을 줄 것이다. 앞서 살펴본 홍익대 청소노동자 사건을 필두로 우리나라에서 이들에 대한 처
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조합간부 10명 자진출두
△7월7일 : 임시대의원 대회 잠정합의안 의결
△7월10일 : 위원장, 사무국장에 대한 구속영장 청구
△7월11일 : 출석요구(위원장, 사무국장, 차량지부장, 기술지부장, 문체부장)
△7월11일 : 오전 10시 부산민주공원에 지도
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조합 현황
3. 노사분규 내용
(1) 발생일자
(2) 진행과정
1) 파업의 원인 및 노조 측의 입장
2) 포스코 측 입장 및 대응
3) 대립
4) 파업 종결
(3) 쟁의유형
(4) 노사분규 쟁점사항
(4) 노사간 손익
1) 사용자 측
2) 노동자 측
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병원은 환자의 병 치료에 필요한 환자 관리, 자료 검색, 지식화, 결재, 그리고 환경조절 제어와 같은 부문에서 대부분 자동화되어 있음을 보여주었다. 그런 미래를 보면 얼마 전 조흥은해 노동조합과 민노총의 연대파업과 시위장면은 더욱 무
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파업투쟁 전개하여 요구안 얻음
07 / 08
127명의 발기인 참여 <현대자동차 비정규직 노동조합> 설립총회 개최
07 / 10
조합원 수 500명 초과 / 원하청 자본의 총체적 탄압 공세
07 / 15
현자노조와 현대자동차 사이에 ‘협력업체 처우(갤로퍼 단종
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조합
2. 방송사비정규운전직노동조합
3. 한라중공업 사내하청 노동조합
4. 케리어 사내하청 노동조합
Ⅵ. 비정규직(비정규직고용)의 바람직한 개선 과제
1. 정규직-비정규직 통합조직
2. 내부노동시장과 외부노동시장에 대한 규율 병행
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전혀 인정하지 않았다. 멕시코 정부의 허가 아래 노동자들에게 노동조합과의 계약은 해지될 것이고 오로지 일부의 순응하는 노동자들만 재계약 될 것이라고 통보한 것이다. 그리고 이것이 98년 2월 시작된 비공인파업의 주요한 계기가 되었다
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전고용보장합의와 이중적-차별적 고용구조의 창출
(3) 비정규직 노동자 활용상황
2. 현대자동차 내 비정규직 상황(노조입장)
(1) 중층적 사내 하청 구조
(2) 현대자동차 비정규직 노조 진행 경과
3. 개선방안 및 결론
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조합은 과욕을 부리고 있다고 많은 사람들이 생각하는 것도 결코 무리가 아니다.
최근 들어 대기업의 노동조합도 이러한 비판적 사회분위기에 부 담을 느끼고 있는 듯하다. 그래서 비정규직을 정규직으로 전환하고, 하청기업 지원 등을 위한
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전환하고 투쟁계획을 공유한다. 한진중공업울산지회는 13일 4시간 자체 파업을 진행하고 부산지회와 조합원 전진대회를 갖는다. 인성지회도 본격적인 투쟁에 앞서 15일 조합원 단합대회를 한다. 금속일반
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