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노동자 조합들은 남성들과 같은 보수 주당 48시간제 노동 벌금 제, 임금의 현품지급제 철폐, 여성 공장 감독수의 증대 산부를 위한 복지시설 미혼 근로 여성들을 위한 기숙사 및 기술교육의 개선 등을 요구했고 아울러 선거권을 요구했다.
Ⅶ.
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노동시장구조와 불평등
□ 제 5장 노동조합과 불평등
□ 제 6장 그 밖의 분배 이론
□ 7장 차별의 경제학
□ 제 8장 부의 불평등
□ 제 10장 빈곤
□ 11장 소득재분배와 복지국가
□ 12장 세계의 불평등
□ 13장 한국의 불평등
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노동조합보건의료정책센터
의료서비스시장 개방 대비외교통상부 보고서(1999), 치의신보
이평수(2002), 의료시장개방에 따른 의료시설분야 대책
이혜훈(2002), 의료시장의 개방과 향후 과제, 보건복지동향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 의료서비스의 주요
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① 형사재판 ② 민사재판
④ 행정재판 ⑤ 군사재판
29. ①
30. ③
31. 등기
32. ③
33. 등기
<2. 민주주의와 법>
1. 전부 인권
2. 입헌주의
3. ③
4. ②
5. ③
6. ③
7. ③
8. ⑤
9. 노동관계조정법
10. ②
11. ①
12. ①
13. ②
열공! <1. 개인 생활과 법>
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주장한 것이다. 후자는 기본권을 침해하는 규정이므로 변경해야한다는 주장이다.
즉 요양기관 당연지정제는 일방적인 행정 처분적 성격이 아닌 쌍방적 계약적 성격을 띤 공법상의 계약 의 근거규정으로 해석해야한다는 것이다.
이 같은 배경
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공무원 사회를 일신할 수 있는 바람직한 방향이라고 하겠다．
문제는 성과급제도 운영의 기초가 될 업무성과에 대한 객관적 평가이다. 성과평가체제에 대한 투명성과 공정성이 확보되지 못하면 새 제도는 가뜩이나 학연, 지연 등의 연고주의
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주주의와 권위주의 정치 시스템
2. 권위주의 국가의 4가지 유형
3. 국제 환대산업 개발과 사업의 영향을 주는 국제 관계
4. 국가 관광 정책
5. 국제 환대 사업의 비즈니스 윤리
6. 국제 환대 사업의 영향을 주는 국가주의
7. 정치 위험 평가
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주의 및 행정서비스 질 강조 등 주로 하드웨어 혁신에 초점을 맞추어 왔으며, 최근 들어 민관협력 확산과 이와 관련된 관리기법이 광범위하게 등장하고 있음을 알 수 있다.
이에 맞춰 우리나라도 주로 하드웨어 중심의 조직개편에서 공무원의
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3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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주의 단체들이 정부에 등록하고 문서를 공개하도록 규정하였고 공산주의 조직에 가담한 사람은 정부에 등록해야하며, 국방 관련 직장에 대한 취업이나 국외 여행이 금지되었다. 또한 반공 히스테리는 정치의 영역을 넘어 노동조합ㆍ종교계
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