|
인사기능만을 집중적으로 관리할 수 있는 인사시스템을 구축하는 것이 필요하다.
또한 각 기업이 바람직한 뉴밀레니엄 인사모델을 구축하기 위해서는 그동안 각 기업들이 수십 년간 쌓아온 人事勞使慣行의 장점과 글로벌 스탠다드 인사의
|
|
|
관리할 수 있는 인사시스템을 도입
4) 사내벤처 활성화, 연봉제 등 유연한 인사관리로 특이인재의 잔류율을 제고
3. 연수원을 개혁의 출발점으로 자리매김
1) 국내기업은 지난 몇년간 소홀히 해왔던 사람에 대한 투자를 다시 늘리고 사내교
|
|
|
시스템을 대폭 개선해 활용함으로써 부진을 딛고 또한번 영광을 맛보려는 꿈을 다지고 있다. LG는 93년 선수들의 기록관 리 수준으로 머물러 있던 HIT 시스템을 활용, 선수들의 경기력 향상에 초 점을 맞추고 기존의 HIT시스템 선수기록데이터를
|
|
|
: http://www.chosun.com/
경향신문 : http://www.khan.co.kr/ 1. 기업소개 및 연혁
(1) A I G 기업소개
(2) A I G 연 혁
2. 주요 사업개황
3. 재무상태 및 성장률
4. AIG의 인사시스템
5. S T P 전략분석
6. 마케팅믹스 전략(4P's)
7. S W O T 분석
8. 경쟁사 분석
|
|
|
개혁
1). 개혁의 내용
2). 개혁의 성과
4. 참여정부의 인사시스템
1). ‘국민의 정부’ 인사개혁에 대한 평가와 교훈
2). 로드맵의 의의
3). 인사개혁 로드맵
5. 참여정부 인사개혁
1). 비전과 원칙
2). 변화전략
3). 참여정부 인사개혁의 Age
|
|
|
관리, 교육훈련을 시행하는 경력개발제도(CDP)를 도입하고, 주요 핵심지위(key post)에 대해서는 직위승계계획(Succession plan)을 수립하여 미리 후임자를 육성하는 체제를 마련하는 등 핵심인재의 효율적 관리를 위한 인사시스템을 구축해 나갈 계
|
|
|
및 피드백
* 지식보안 관리 절차
* 전문가 그룹의 네트워킹
< 참고자료 >
* 싸이트 - http://www.elandkm.com/
* 책 - 「신조직행동론」 곽의영, 청목출판사, 2003
「전략적 인적자원관리의 아젠다 - 인사기능성과측정」
「지식경영~」 없음.
|
|
|
하나하나 자기의 끼와 재능을 충분히 발휘할 수 있도록 에버랜드란 조직 구석구석까지 유기적으로 통합할 수 있도록 조직문화에서 인사시스템 그리고 직원들의 복지 및 교육등 개인이 자기의 분야에서 최고의 능력을 보일 수 있는 그리고 충
|
|
|
개선 과제
① 사회적기업의 경영지원시스템 역량 강화 필요
매출액 성과가 평균을 유지하는 사회적기업은 그 수준을 올리기 위해 인사시스템, 회계시스템, 품질관리, 마케팅 강화 등의 역량을 키워야 한다. 또 취약계층 고용이 감소되는 사회
|
|
|
관리할 수 있는 인사시스템을 도입
4) 사내벤처 활성화, 연봉제 등 유연한 인사관리로 특이인재의 잔류율을 제고
3. 연수원을 개혁의 출발점으로 자리매김
1) 국내기업은 지난 몇 년간 소홀히 해왔던 사람에 대한 투자를 다시 늘리고 사내교
|
|
메뉴펼치기
