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공무원을 국가공무원으로 또는 국가공무원을
지방공무원으로 임용하고자 하는 경우에는 특별임용시험을 면제하여 특별채용
할 수 있게 함으로서 지방공무원과 국가공무원을 상호 교류할 수 있게 하고 있다.
3) 우리나라 공직구조의 문제점
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공무원의 질과 성격 등을 판단하기 위한 여러 가지 평정요소를 몇 개의 부분으 로 구분하여 평정하는 방법
③한국의 경우 5급 이하 근무성적평정 도표식으로 함
④ 작성이 간단하고 평정이 용이
⑤ 평정요소의 합리화와 연쇄효과의 문제점
2)
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우에 있어서 당해처분에 공정력과 부가쟁력이 수반하게 되는지 여부의 문제에 대하여는 가일층 제도기술상의 검토를 요하며, 가능하다면 입법적으로 해결하는 것이 더욱 요망된다고 하겠다.
_ (법제처 법제연구담당관) _ 1. 서
_ 2. 현행
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쓰는 것보다 면접관의 판단방식 한 가지를 간파하는 것이 더 중요하다.
참고문헌
* 국내 대기업의 인재경영 사례와 전략, 라이터스 편집부
* 이장호, 상담면접의 기초 제 2판, 중앙적성출판사, 1995
* 조성철, 면접 시험 성공하기, 예문당, 2001&nbs
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I. 서 론
공무원은 국가 또는 공공단체와 특별한 공법상의 근무관계를 유지하면서 공무를 담당하는 기관의 구성자로서 이는 국가공무원법 제2조 및 지방공무원법 제2조에서 규정하는 공무원을 포괄하는 개념이라고 할 수 있다. 국민의 직접
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채용
2) 승진(교육공무원 승진규정)
3) 승급(공무원보수규정)
4) 전직(서울특별시의 경우)
5) 전보(교육공무원임용령 제13조의 3, 서울특별시의 경우)
6) 겸임 및 파견(국가공무원법, 국가공무원복무규정 제6조의 2, 제7조)
7) 강임(국가공무원
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공무원의 신분이 불안.
③사회구성원들의 의식이 시대변화에 맞추어 근대화 되지 않을 경우.
09. 행정윤리의 제고 방안
인적요인
①공무원들의 행정형태의 변화와 가치관 전환.
②공무원의 채용과정에서 윤리의식이 높은 후보자 선발.
③교
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7. 결혼, 출산과 가족 체류
Ⅳ. 그 외 노동 관련 입법
1. 비정규 노동 관련
2. 노동시간 단축 관련
3. 공무원 노동권 관련
1) 노동부 업무보고
2) 계류중인 입법안
4. 최저임금법
1) 동향
2) 김락기 의원안
5. 기업연금제도
참고문헌
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공무원제도
1. 개 념
2. 기능(특성)
3. 실적주의와의 비교
4. 직업공무원제의 확립방안
제4장 중앙인사행정기관
1. 개념 및 필요성
2. 각국의 경우
3. 기 능
4. 특 성
제5장 공직의 분류
1. 기 준
2. 경력직과 특수경력직
제6장 계
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우회(2000). 『성희롱, 당신의 직장은 안전합니까』. 서울 : 21세기북스
한정자(2001). 법적 규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선방안 연구. 『여성연구』(2001년 겨울), pp.95-122.
2. 인터넷 사이트
http://www.koreawoman.or.kr (한국노총평등센타)
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