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계획
(1)경력계획의 의의
(2) 개인과 조직의 결합
1 조직과 개인 간의 결합이 경력개발에 필수적이다.
2 HRD 담당자의 역할
3 경력계획과 경력관리는 별개의 것이지만 서로 결합하여 ‘조직의 경력개발과정’이 된다.
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주민주체의 조직 구성
5. 이슈의 설정
6. 효과적인 실천활동 전개를 위한 원칙
IV. 주민조직화의 과정
1. 예비단계
2. 조직단계
3. 육성단계
V. 주민조직화의 전략
1. 주민참여 활성화
2. 지역사회 지도자 발굴 및 양성
* 참고문헌
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계획 작성)
6) 절차6 : 개선실시
7) 절차7 : 평가와 횡으로의 전개
Ⅱ. 경영관리이론
1. 경영(관리)이론의 발전체계
2. 고전이론
1) 과학적 관리론
2) Fayol의 경영과정론
3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
4) 고전적 경영이론의 특색과 평가
3. 신
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전략에 따른 자원개발 과정
1. 마케팅의 개념과 비영리조직의 마케팅 특성
2. 마케팅 과정
1) 마케팅 조사 및 분석
2) 표적시장 선정
3) 상품개발
4) 마케팅 목표 설정 및 세부 프로그램 개발
5) 홍보
6) 마케팅 실행 및 평가
3. 자
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계획 과정의 개발
(6) 수행평가를 개발평가로 전환
(7) 직원의 성장·개발 계획 실행
(8) 개발문화 창출
4) 경력개발에서 직원들의 책임
(1) 경력 인식
(2) 경력 계획
(3) 조직 인식
(4) 자기 인식
5) 조직과
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관리론적 접근 방법은 결과물에 초점을 맡추고 있으며, 관리자들의 개인적 책임성과 정치가와 공무원 사이의 실제적인 관계에 중점을 두고 있다. 그럼에도 기존의 이론과 차이가 명확하지도 세부계획에 있어 상세하지 못하다는 문제점이 존
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관리론, 학지사, 2000
최정임, 인간자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
김성수, 전략적인간자원관리, 서울대학교출판부, 2006
한국노동연구원, 21세기형 인간자원관리(뉴 패러다임과 실천과제), 명경사, 2000
황안숙, 2005, 인적자
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관리론, 학지사, 2000
최정임, 인간자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
김성수, 전략적인간자원관리, 서울대학교출판부, 2006
한국노동연구원, 21세기형 인간자원관리(뉴 패러다임과 실천과제), 명경사, 2000
황안숙, 2005, 인적자
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, 1991.
안광호·유창조, 광고원론, 법문사, 1998.
오두범, 광고학원론, 전예원, 1998.
이명천 외, 광고와 사회, 한울아카데미, 1999 1. 광고 계획과 마케팅 계획
2. 전략적 마케팅 계획(Strategic Marketing Planning)
3. 광고계획
<참고사례>
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수행하는 ‘사람과 관련된 업무’를 수행하는 소극적 의미의 인사행정이라고 할 수 있음 - 중략 - 제1장 인적자원관리론 개요 제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화 제7장 임용의 전략적 측면 - 각 장별 출제예상문제 (해설포함)
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