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전략, 라이터스 편집부
◎ 면접의 정석, 예라고 이미지전략연구소, 예라고, 2006
◎ 윌리엄 파운드스톤, 후지산을 어떻게 옮길까?, 해냄, 2003 Ⅰ. 면접의 역할
Ⅱ. 면접의 중요성
Ⅲ. 면접의 최근 동향
Ⅳ. 면접시의 옷차림
1. 양복 및
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Strategy》, 한국정
보화진흥원.
한국산업기술진흥원 (2017). “독일 인더스트리 4.0-스마트 공장”, GT 심층분석보고서.
한국정보화진흥원 (2017). “4차 산업혁명과 지능정보사회의 정책과제 100선”, 한국
정보화진흥원.
한국정보화진흥원 (2015). 전
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관리론, 최승준 외5, 학술정보사 (2005)
- 인사관리, 인사시스템 연구회 지음, 고수일 편역, 새로운제안사 (2003)
- 인적자원관리, 황규대, (2005)
- 최신인적자원관리, 최병우 · 이건웅, 무역경영사 (2006)
- 현대인사관리론, 최종태 (2001)
- 한국형 연봉
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되었던 것이다.
참고문헌
S. D. Deeps, Human Relations in Management, CA : Glencoe Publishing, 1978.
남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2005 1. 인간이 조직을 만드는 이유
2. 바람직한 인간관계의 중요성
3. 바람직한 관리전략
4. 결론
참고문헌
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과학적 관리론 및 행정 관리론이 주장한 기술주의에 대한 비과학성을 비판하고 과학적인 행정의 필요성을 주장한 학문이다. 행정행태이론을 연구한 대표적인 학자는 사이먼(H. A. Simon)으로, 그는 논리실증주의와 사회심리학을 기반으로 행정
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S. D. Deeps, Human Relations in Management, CA : Glencoe Publishing, 1978.
남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간이 조직을 만드는 이유
2. 바람직한 인간관계의 중요성
3. 바람직한 관리전략
Ⅲ. 결론
참고문헌
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S. D. Deeps, Human Relations in Management, CA : Glencoe Publishing, 1978.
남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간이 조직을 만드는 이유
2. 바람직한 인간관계의 중요성
3. 바람직한 관리전략
Ⅲ. 결론
참고문헌
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과학적 관리론에 대한 전통적인 관리론과 TQM과 학습조직이론에 대해 규정해 보았듯이 오늘날 모든 조직은 개방체계로 보고 부단히 환경과 상호작용 속에서 성장하고 발전한다는 시각에 거의 모든 학자들이 동의하듯이 개방체계적인 시각을
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과학적 연구 필요 강조
정치행정 신이원론
1960년대
비교행정 : 각국의 행정체제 비교, Heady의 중범위이론
발전행정 : 선진국의 문제, 후진국의 발전전략
신행정학 : 60년대 미국 내부 문제에 관심
산업화에 대한 저항, 흑인 폭동 등의 발생
→ 사
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전략적 선택이론(Chandler, Child) 및 비판
15. Network조직의 출현과 주요내용(특징, 주요내용, 평가)
16. 정책network이론(영향요인, iron triangle․issue․Policy․ Policy curtain network)
17. 조직군생태학(의의, 변이의 원인, niche, 선택, 보존, 문제점
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